Preuve d’un secteur professionnel avide de références, l’amphi “Abbé Grégoire” était comble lors de la journée scientifique du 23 mai organisée par le Cnam et consacrée à Gérard Malglaive.

La fin des quotas d’importation de textiles, imposée par l’OMC, a sonné le glas en Europe d’un secteur très exposé à la concurrence des pays émergeants, dont la Chine. Le Portugal s’est lancé, avec l’aide de Microsoft, dans la qualification “numérique” des chômeurs du textile. Un succès, en cours d’extension à d’autres secteurs sinistrés.

En visite en France le 19 mai, la mission européenne pour la flexicurité a constaté “combien les réformes engagées, concernant aussi bien l’accès plus équitable à la formation que l’amélioration de l’efficience des fonds consacrés à la formation professionnelle, illustraient l’équilibre des principes communs de flexicurité”.

À l’occasion de la 5e Semaine pour la qualité de vie au travail, le réseau Anact, en partenariat avec l’Afpa, a présenté une enquête pour mieux comprendre ce qui peut motiver – ou freiner – un changement d’emploi ou de métier.

Le gouvernement présentera le 10 juin prochain un pacte pour l’emploi des personnes handicapées. Parmi ses principaux objectifs, l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et l’amélioration de leur niveau de qualification.

Pour les personnes handicapées en recherche d’emploi, les PME représentent un champ très large d’opportunités, c’est pourquoi l’obligation d’emploi a été étendue. Au risque de provoquer désarroi et interrogations dans les PME... L’Agefiph sera au rendez-vous pour informer et conseiller, assure Pierre Blanc, son directeur général.

Dans le cadre d’un accord signé en octobre dernier, le groupe Banque Populaire a pris plusieurs engagements en matière d’insertion des personnes handicapées. Il a d’ailleurs prévu d’adapter ses processus de recrutement tout en formant ses recruteurs à la question du handicap dans tel ou tel métier.

Fenwick-Linde affiche une vraie volonté de formation des personnes handicapées pour leur permettre d’être recrutées au sein de l’entreprise sur des postes de technicien de maintenance.

Accueillir une personne sourde en entreprise, ce n’est pas si compliqué... à la condition d’essayer. Tel est le message qui ressort de la table ronde “Entreprises et sourds : tous à l’écoute !”, organisée le 22 mai à Paris par l’Institut national de jeunes sourds (INJS).

Ce nouvel accord va permettre à Carrefour de recruter 400 travailleurs handicapés en CDI d’ici à 2011.