Un “migrant” doit-il ce qualificatif au motif de son séjour ou à sa durée ? Une question qui n’est pas seulement statistique, mais que Bruxelles, comme l’OCDE, veut trancher – dans le sens de la durée.

Quel est le pays en Europe où les adultes en formation continue obtiennent le moins de titres et/ou de diplômes ? La France... C’est ce que révèle une enquête du Céreq1 intitulée “La formation continue dans les entreprises européennes – premier pas vers une homogénéisation”.

“Les évolutions récentes de la formation professionnelle.” Tel est le titre d’une note que la DGEFP a présentée mardi 13 mai devant le groupe multipartite chargé d’établir les fondations de la réforme de la formation à venir. Le document dresse surtout un bilan quantitatif de la VAE et des dispositifs de l’Ani du 5 décembre 2003.

Le changement est en marche... La transférabilité du Dif d’un employeur à un autre constituerait, selon Gérald Lefèvre, président du Garf[[Groupement des animateurs et responsables de formation en entreprise.]], une évolution décisive, qui demanderait des modifications conséquentes du Code du travail.

Selon les chiffres rendus publics début avril par l’Observatoire économique de la FFP, la part du Dif dans l’activité des organismes de formation privés est passée de 1,2 % en 2005 à 4,4 % en 2007, avec en perspective 7,8 % pour 2008.

Une enquête récente du cabinet Caraxo conseils dresse le portrait d’une offre Dif en grandes entreprises résolument professionnalisante, et volontiers confondue avec le plan.

Mathilde Bourdat, responsable de l’offre management de la formation et ingénierie pédagogique à la Cegos, voit l’avenir avec optimisme. À condition de savoir “granulariser” l’offre, pas d’inquiétude pour faire face à la croissance...

Comment faire face à l’accroissement des demandes dans les entreprises ? Le e-learning peut représenter une solution attrayante. Témoignage.

Demos, l’un des grands ténors du secteur de la formation privée, a su saisir l’opportunité du développement du Dif. Aux frontières de la formation à visée professionnelle et du stage “maison” de vie pratique.

La mise en place du Dif dans la fonction publique fait son chemin, avec une offre qui s’adapte progressivement aux besoins des agents.