Commencée voici trois ans et associant les partenaires sociaux à des experts (magistrats, avocats en droit social, professeurs, représentants du ministère, etc.), la recodification du Code du travail est entrée en vigueur le 1er mai. Tous les acteurs de la formation sont concernés.

Le groupe informatique Hewlett-Packard France a signé jeudi 12 juin un accord sur le droit individuel à la formation avec les représentants des cinq confédérations représentatives (CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC). Conformément à l'accord national de branche de la métallurgie du 20 juillet 2004 sur la formation professionnelle, le DIF est également accordé par l'entreprise […]

Le rapport[[“Contribution à la préparation de la convention tripartite entre l’État, l’Unedic et la nouvelle institution créée par la loi du 13 février 2008”, par Jean-Marc Boulanger, inspecteur général des affaires sociales. ]] que Jean-Marc Boulanger vient de rendre à Christine Lagarde préconise que le recours aux organismes privés de placement (OPP)[[Adecco, Altedia, Apec, A4E, BPI, Ingeus, Sodie, Vedior, etc. ]] s’inscrive “durablement...

En matière de formation, quel sera précisément le rôle de la nouvelle institution qui va naître le 1er janvier 2009 de la fusion de l’ANPE et du réseau des Assedic ? Éléments de réponse .

L’insertion et la formation qualifiante ne vont pas assez souvent de pair. C’est l’un des constats soulevé par le bilan général du Grenelle de l’insertion, présenté le 27 mai au ministère du Travail, en présence du Premier ministre François Fillon, du ministre du Travail Xavier Bertrand et du haut commissaire aux solidarités actives Martin Hirsch.

Les sept types de contrats aidés en vigueur aujourd’hui vont être remplacés par un contrat unique d’insertion. “Le contrat unique est sur l’établi ! Une négociation avec les acteurs locaux, et notamment les Conseils généraux, va s’engager immédiatement”, a déclaré le Premier ministre le 27 mai.

Lors d’un colloque organisé par la Dares le 23 mai dernier, Bruno Crépon, économiste au Crest, s’est fait l’avocat de la technique d’“évaluation par expérimentation”, choisie pour juger de l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi.

Un salarié sur quatre estime avoir subi au moins une fois dans le passé un “comportement hostile” dans le cadre de son travail, et 17 % déclarent en subir dans leur emploi actuel. Ce sont les résultats d’une étude récente publiée par la Dares.

Dans le cadre du plan “Espoir banlieues”, le groupe La Poste, mais aussi quatorze autres entreprises, viennent de s’engager pour l’insertion professionnelle des jeunes résidant dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Medef, Comité national des entreprises d’insertion (Cnei), réseau des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (CNCE-Geiq) : tous unis pour l’insertion par l’activité économique. Le 19 mai était une journée nationale “portes ouvertes” dédiée à ce secteur, au cours de laquelle Martin Hirsch, haut commissaire aux solidarités actives, a visité L’Usine, “pôle multiactif” spécialisé dans l’organisation d’événements (congrès,...