Le changement est en marche... La transférabilité du Dif d’un employeur à un autre constituerait, selon Gérald Lefèvre, président du Garf [[Groupement des animateurs et responsables de formation en entreprise.]], une évolution décisive, qui demanderait des modifications conséquentes du Code du travail.

L’aide financière octroyée par les Régions aux organismes de formation est souvent liée à l’enregistrement des certifications au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par la CNCP. George Asseraf, son président, répond à nos questions.

« Le RSA est l'un des multiples chantiers sociaux ouverts et doit être traité en liaison avec eux, qu'il s'agisse de la fusion de l'ANPE et des Assedic, de la nouvelle convention d'assurance chômage, de la réforme de la formation professionnelle ou de la sécurisation des parcours. Le RSA doit accompagner ces réformes et être […]

“Nous sommes dans la dernière ligne droite. Nous devons réussir la déconcentration de nos activités et améliorer le service rendu aux entreprises par la proximité”, a annoncé André Cottenceau, président de l’Opca de l’artisanat du BTP (Faf-Sab), le 15 mai.

L’évaluation de l’accord national interprofessionnel signé le 3 décembre 2003 par l’ensemble des partenaires sociaux sur la formation, vient d’être réalisée par quatre cabinets privés. Premier constat : les entreprises se sont emparées des nouveaux outils de professionnalisation, dans le sens de l’équité et de l’accès à l’emploi. Reste à penser et à financer la portabilité du Dif.

Le 13 mai dernier, l’association Alliance villes emploi organisait à Paris une rencontre sur le thème “Politique de l’emploi en devenir”. L’occasion, pour Laurent Wauquiez, secrétaire d’État à l’Emploi, et Christian Charpy, délégué général de la nouvelle entité rapprochant ANPE et Assedic, de rassurer les représentants des MDE.

Le gouvernement déposera, avant la fin de la session parlementaire, un projet de loi sur les conditions d’indemnisation des chômeurs et l’“offre raisonnable” d’emploi que les demandeurs d’emploi ne pourront refuser plus de deux fois sous peine de sanctions.

Dans le contexte actuel, faut-il conserver les contrats d’objectifs territoriaux en l’état, les faire évoluer et, si oui, comment ? C’est à ces questions que la Commission de l’évaluation du CNFPTLV, présidée par Philippe Mehaut, a répondu dans un rapport adopté le 16 avril en séance plénière par le Conseil.

Pour faire face à la pénurie de techniciens frigoristes, la société Trane France a mis en place avec l’Afpa d’Angers une action de recrutement et de formation. En février dernier, 14 demandeurs d’emploi ont intégré la formation spécifique au métier de technicien frigoriste, à l’issue de laquelle ils signeront un CDI.

7 % de la masse salariale de la RATP seront dévolus à la formation professionnelle.C’est ce que prévoit l’accord 2008-2012, voté mi-avril par huit organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT-FO, Unsa, Sud).