Dans le contexte actuel, faut-il conserver les contrats d’objectifs territoriaux en l’état, les faire évoluer et, si oui, comment ? C’est à ces questions que la Commission de l’évaluation du CNFPTLV, présidée par Philippe Mehaut, a répondu dans un rapport adopté le 16 avril en séance plénière par le Conseil.

Pour faire face à la pénurie de techniciens frigoristes, la société Trane France a mis en place avec l’Afpa d’Angers une action de recrutement et de formation. En février dernier, 14 demandeurs d’emploi ont intégré la formation spécifique au métier de technicien frigoriste, à l’issue de laquelle ils signeront un CDI.

7 % de la masse salariale de la RATP seront dévolus à la formation professionnelle.C’est ce que prévoit l’accord 2008-2012, voté mi-avril par huit organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT-FO, Unsa, Sud).

Une “exemplarité accessible” : c’est ce que l’association Créo-Adam propose à de jeunes créateurs potentiels, en Seine-Saint-Denis. Quant à l’agence de communication Nouvelle cour, elle embauche pour des durées limitées, afin de donner sa chance à chacun. Coups de projecteur, à l’occasion du Grenelle de l’insertion.

Le Sénat a publié le rapport d’information de François Trucy, sénateur UMP du Var, sur le service militaire adapté (SMA) et le dispositif “Défense deuxième chance”, dont les recommandations avaient été présentées le 17 avril dernier.

Le cabinet PricewaterhouseCoopers vient de délivrer un satisfecit à l’Opca-TP, co-commanditaire avec la FNTP d’une étude sur la formation continue dans les travaux publics.

“Grâce à leur fonctionnement en réseau et à leur partenariat étroit avec les industriels de la branche, les Ifria vont procéder pour la rentrée 2008 à un recrutement très ciblé sur certaines fonctions très précises”, ont-ils annoncé en avril.

“Nous sommes dans la dernière ligne droite. Nous devons réussir la déconcentration de nos activités et améliorer le service rendu aux entreprises par la proximité”, a annoncé André Cottenceau, président de l’Opca de l’artisanat du BTP (Faf-Sab), le 15 mai.

La filière travaux publics est très performante en matière de formation continue et offre “un service efficient et de qualité, adapté aux besoins des entreprises”. C’est ce qui ressort d’un rapport d’évaluation de la politique de formation continue de la branche commandé par la Fédération nationale des travaux publics (FNTP) et l’Organisme paritaire collecteur agréé des travaux publics (Opca-TP) au cabinet PricewaterhouseCoopers.

Si les salariés des services à la personne ne vont pas à la formation, la formation ira à eux. Proxim Campus est une formation ouverte et à distance de 25 heures dispensée sur la plateforme internet de l’Idap.