Christine Lagarde, ministre de l’Économie, des Finances et de l’Emploi, souhaite que la France organise “un grand rassemblement des apprentis européens”.

Dans le cadre de ses “Jeudis”, l’Afref s’interroge sur les moyens dont disposent les entreprises pour fidéliser les jeunes générations, au regard des difficultés de recrutement récentes et à venir.

En signant un nouvel accord, Carrefour France et l’ANPE réaffirment leurs ambitions en matière de recrutement, notamment en faveur de candidats résidant dans les quartiers prioritaires.

Le droit à la formation des fonctionnaires et la gestion de leurs carrières, profondément bouleversés depuis les lois de février 20071, sont maintenant au cœur des préoccupations des prescripteurs et prestataires de la formation.

Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans les branches, secteurs et entreprises de l’économie sociale, tel est l’objet du protocole d’accord signé le 28 janvier dernier.

Invité au colloque “Revitaliser l’espace territorial, un dialogue social innovant”, le président de la Région Alsace, qui est également du Conseil national des économies régionales, a plaidé en faveur d’une reconnaissance du rôle des Régions en matière d’emploi.

Longtemps inscrites dans le cadre d’un enseignement par correspondance appuyé sur des supports papier, les formations à distance de l’Institut national de recherche et de sécurité intègrent également des dispositifs multimédias conçus avec une rare exigence qualité. Explications avec Franck Henry, chargé de projets “enseignement à distance” au Département formation de l’INRS.

Relancer la dynamique d’insertion socioprofessionnelle en région wallonne, telle est l’ambition du “plan mobilisateur des technologies de l’information et de la communication” (PMTIC).

Dans son rapport 2007, rendu public le 6 février dernier, la Cour des comptes se montre sceptique sur l’amélioration du service public de l’emploi. Principales critiques : l’incohérence des implantations territoriales, les faiblesses de la communication entre leurs systèmes d’information et d’aides à la formation.

De manière générale, on recense quatre grandes familles d'indicateurs de l'existence de discriminations. Tout d'abord, les plaintes déposées en justice pour discriminations, approche non exhaustive par essence. La deuxième concerne les sondages d'opinion auprès des discriminés et/ou de la population dominante, avec des risques bien sûr très forts de subjectivité. Troisième type d'indicateur, les pratiques […]