Concevoir un référentiel de formation en lien avec un référentiel d’emploi et de compétences

2 jours

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1 180 € 1 416 € 20 %

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Rédigé par . Publié le 13 janvier 2014. Mis à jour le 13 janvier 2014.

Objectifs

  • Etablir les liens de cohérence existant entre les différents référentiels.
  • Concevoir des référentiels en identifiant les objectifs recherchés,
    la méthode d’élaboration, les éléments-clés et la formalisation adaptée.
  • Découvrir et analyser des pratiques d’élaboration et d’utilisation
    des différents référentiels.

Programme

1er jour

Connaître les référentiels

  • La terminologie et les définitions relatives aux référentiels
  • L’articulation des différents référentiels
  • La méthodologie d’élaboration d’un référentiel

Concevoir un référentiel d’emploi et de compétences

  • La notion de compétence et les concepts voisins
  • Les éléments-clés d’un référentiel d’emploi et de compétences
  • Les liens avec la fiche de poste ou de fonction
  • Analyse d’exemples

2e jour

Evaluer des compétences

  • Enjeux, méthodes
  • Conditions de réussite
  • Communication, critères d’appréciation

Concevoir un référentiel de formation

  • Les éléments-clés d’un référentiel de formation
  • Analyse d’exemples

Mettre en cohérence l’utilisation des référentiels

  • Méthode pour garder la cohérence entre les composantes des référentiels
  • L’utilisation des référentiels dans une approche globale emploi-compétences-
    évaluation-formation

Animation

Bertrand Perin,
consultant chargé
de formation
auprès de la direction
Juridique-Observatoire
de Centre Inffo.

Moyens
pédagogiques

Les supports
pédagogiques
du dossier remis
aux stagiaires sont
les diaporamas,
documents et cas
pratiques utilisés durant
la formation (exposés,
échanges et travaux
en sous-groupes).

A l’issue
de la formation

Évaluation
de la formation
par les stagiaires.

Remise d’une attestation
de fin de formation.

Public

Professionnels amenés à
travailler sur des référentiels
d’emploi, de compétences et de
formation dans des entreprises,
des collectivités publiques,
des organismes de formation
ou de conseil, des OPCA…

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire pour
suivre cette formation.
Vous pouvez la compléter par la
formation « généraliste » :
« Panorama du droit de la
FPC : acteurs et mesures » et
en fonction de votre activité
(entreprise, OPCA, OF…),
suivre les autres formations
« approfondi » comme :
« Concevoir une action de
formation » et/ou « expert » :
« Enregistrer une certification au
Répertoire national »

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