Informer sur le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

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Par - Le 19 septembre 2014.

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Objectifs

  • Etre capable de distinguer les différents contrats de travail en alternance :
    contrat de professionnalisation et d’apprentissage.
  • Maîtriser la réglementation sur les contrats en alternance, les différences
    entre chaque contrat.
  • Pouvoir proposer les contrats, les financer, les conseiller.
  • Anticiper et mesurer les changements annoncés par la réforme de 2014.

Programme

Informer sur le contrat d’apprentissage

  • Identifier le public visé (employeurs/jeunes)
  • Connaître la formation de l’apprenti
  • Connaître l’accompagnement de l’apprenti par le maître d’apprentissage
  • Maîtriser la rémunération de l’apprenti
  • Maîtriser les modalités de la rupture du contrat
  • Optimiser les aides au recrutement
  • Financement de l’apprentissage : la taxe d’apprentissage
  • Connaître le rôle des CFA
  • Connaître le rôle des Régions

Informer sur le contrat de professionnalisation

  • Identifier le public visé (employeurs/salariés)
  • Connaître la formation du salarié
  • Maîtriser la rémunération du salarié
  • Optimiser les aides au recrutement
  • Identifier le rôle des branches et leurs priorités
  • Le financement du CP : le 0,5 %
  • Connaître le rôle des organismes de formation

Cas pratiques

Animation

Romain Pigeaud, chargé
d’études à la direction
Juridique-Observatoire
de Centre Inffo.

Moyens
pédagogiques

Les supports
pédagogiques
du dossier remis
aux stagiaires sont
les diaporamas
de chaque thème
du programme (exposés
suivis de périodes
de questions-réponses
et d’échanges avec
les participants) ainsi
que les documents et
les cas pratiques utilisés
durant la formation.

A l’issue
de la formation

Évaluation
de la formation
par les stagiaires.

Remise d’une attestation
de fin de formation.

Public

Personne chargée de financer,
recruter, conseiller, informer
et orienter dans le domaine
de l’alternance : OPCA, CFA,
entreprises, Pôle emploi,
Missions locales, organismes
de formation…

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire
pour suivre cette formation.
Vous pouvez la compléter
par la formation « généraliste » :
« Panorama du droit de la FPC :
acteurs et mesures » et en
fonction de votre activité
(entreprise, OPCA, OF…), suivre
les autres sessions de formation
« expert » comme : « Concevoir
un référentiel de formation en lien
avec un référentiel d’emploi et
de compétences ».

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