La formation, axe moteur chez Peugeot Citroën

Le groupe PSA Peugeot Citroën vient de rendre public pour la première fois son "Rapport social en 2003". Parmi les axes forts de la politique du constructeur d'automobiles, la formation continue de ses salariés. Un thème sur lequel il a souvent innové. "Il s'agit de préparer les compétences de demain" indique le directeur des ressources humaines du groupe, Jean-Luc Vergne. Avec, en 2003 et 2004, des orientations stratégiques sur le management, le management de projet, la qualité, les compétences critiques et les reconversions, dans le cadre de cession d'activités. Au total en 2003, pour la division automobile dans le monde,…