Nouveau dispositif de rémunération fondé sur les compétences à la Sécurité sociale
L'accord sur les rémunérations signé par trois syndicats et la direction des quatre caisses de Sécurité sociale fait la part belle aux compétences. L'objectif est double: offrir de meilleures opportunités professionnelles aux salariés en poste et renforcer l'attractivité des métiers maison.
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Par Centre Inffo - Le 03 décembre 2004.
L'Union des caisses nationales de Sécurité sociale vient de se doter d'un nouveau dispositif de rémunération de ses agents via un accord signé le 30 novembre par les syndicats CFTC, CFDT et la CFE-CGC. De précédentes négociations sur le même thème avaient échoué, l'accord du 15 avril, paraphé par la seule CFDT, ayant été invalidé par un droit d'opposition. Le texte du 30 novembre répond à un double objectif, défini dans son préambule: "Créer l'ensemble des conditions qui permettront aux salariés actuellement en fonction, par la validation de leurs acquis de l'expérience et de leurs compétences, de tirer profit…
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