La formation continue diplômante : une affaire individuelle plus qu'un besoin de l'entreprise
Les entreprises reconnaissent peu les efforts des cadres qui s'engagent dans une formation diplômante : 17 % seulement d'entre elles envisagent une augmentation de salaire. Le choix d'une telle formation relève surtout de l'initiative individuelle. Ces résultats sont issus de deux études réalisées en octobre 2005 : celle de l'Institut de gestion sociale (IGS)* et celle de Kelformation (moteur de recherche de formations)**.
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Par Béatrice Delamer - Le 18 novembre 2005.
Si la formation continue concerne souvent les cadres, ils sont moins nombreux dès lors qu'elle est sanctionnée par un diplôme. 48% des entreprises déclarent n'envoyer que de un à cinq cadres par an dans ce type de formation, alors que 12% en envoient dix ou plus, mais il s'agit alors d'entreprises de plus de 1000 salariés. Ce sont les moins âgés qui en bénéficient : 69% des cadres étaient âgés de 30 à 40 ans. Seuls 18% avaient plus de 40 ans. Il faut dire que les entreprises ont des sentiments mitigés face à la formation continue diplômante (FCD) :…
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