Renault soigne ses salariés, seniors ou pas, pour les garder jusqu'à la retraite

« Plutôt que de parler de seniors, nous préférons traiter la question de l'allongement de la vie au travail, précise Jean-Michel Kerebel, directeur central des Ressources humaines de Renault. Nous connaissons très peu de turn over et les anciens sont ceux qui bénéficient des rémunérations les plus élevées. Il est dans l'intérêt de nos entreprises situées dans un secteur très compétitif qu'ils restent motivés, formés et compétents. Dans les deux ans qui viennent 25% des ouvriers et 25% des techniciens de l'entreprise auront plus de 55 ans. Ce n'est pas rédhibitoire : dans nos usines d'Espagne de Palencia et Valladolid…