La Lyonnaise des eaux mise sur la formation pour intégrer les travailleurs handicapés
Le groupe Lyonnaise des eaux, filiale de Suez, vient de signer un accord sur l'emploi et la formation des salariés handicapés. Les quatre confédérations syndicales présentes au sein de l'entreprise (CGT, CFDT, CFE-CGC et FO) l'ont paraphé.
Point fort du texte: les recruteurs seront formés dans l'optique d'éviter toute forme d'arbitraire à l'embauche.
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Par David Garcia - Le 08 juin 2006.
« Nous sommes moins dans une logique de volume que d'intégration réelle des personnes que nous embaucherons et de celles qui travaillent déjà dans l'entreprise », précise d'emblée Hélène Grignon, directrice des ressources humaines du groupe. Pas question donc de faire du chiffre « pour communiquer ». Concrètement, la direction et ses filiales s'engagent à recruter 73 salariés handicapés afin de porter leur nombre à 200, en 2008. Et ce à tous les postes sans exclusive y compris les plus opérationnels sur le terrain. Une personne sourde s'est ainsi « fort bien intégrée malgré mes réticences initiales », admet Hélène…
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