Rapport du HCPF : "Gérer la diversité des âges et des parcours professionnels"
"La France se singularise par ses mauvaises performances en matière d'emploi, tant des jeunes que des seniors." Cette première phrase donne le ton du rapport que le Haut Conseil de la population et de la famille* (HCPF) vient de publier sous le titre "Pour une révolution culturelle : gérer la diversité des âges et des parcours professionnels".
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Par Patricia Gautier-Moulin - Le 16 février 2006.
Et les auteurs d'enfoncer le clou : "Le taux de chômage des moins de 25 ans est l'un des plus élevés d'Europe. Le taux d'emploi des 55-64 ans, parmi les plus bas du monde, est actuellement de 37 %. L'âge de sortie du marché du travail est en moyenne de 58 ans. L'insertion des jeunes s'effectue aux lisières de l'emploi dans des statuts précaires et flexibles. En même temps qu'elles rejettent les jeunes inexpérimentés, trop d'entreprises hésitent à investir dans la formation comme dans la promotion de leurs salariés au-delà de 45 ans." Une des conséquences de ce constat alarmant…
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