Six Opcareg déclinent le programme européen Performance senior
Optimiser l'accès à la formation des salariés seniors. Tel est le leitmotiv de l'enquête conduite par six Opcareg auprès de 476 entreprises et 2600 stagiaires. Il s'agit de mettre en avant une série de bonnes pratiques afin de convaincre responsables de formation et DRH de la nécessité d'anticiper au mieux le vieillissement de la population salariée.
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Par David Garcia - Le 04 septembre 2006.
« Avec l'accroissement de la durée de vie, l'allongement de l'activité professionnelle au-delà de 60 ans, les départs massifs à la retraite des baby-boomer dès 2006, les entreprises doivent faire face à des pénuries de compétences et gérer des carrières professionnelles plus longues nécessitant d'investir dans la formation de leurs quinquagénaires voire de leurs quadragénaires », explique Aurélie Laforêt, responsable du projet Performance senior à l'Opcareg Centre, qui coordonne l'étude avec ses partenaires de Bretagne, Haute-Normandie, Ile-de-France, Pays de la Loire et Rhône-Alpes. Performance senior consiste en une action de formation européenne dont la déclinaison française est financée à 50%…
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