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L'encadrement n'est pas suffisammment formé pour jouer son rôle dans la formation des salariés (enquête Opcalia)

"C'est à partir du souhait des partenaires sociaux dans l'ANI du 5 décembre 2003 de voir le personnel d'encadrement jouer un rôle essentiel dans l'accompagnement et la formation des salariés["Les parties signataires du présent accord rappellent la mission essentielle que doit jouer le personnel d'encadrement dans l'information, l'accompagnement et la formation de tous les salariés de l'entreprise et dans l'élaboration du projet professionnel des salariés", précise l'article 5-4 du titre 5 de [l'ANI du 5 décembre 2003.]] qu'Opcalia a décidé de mettre en place une mission d'observation chargée d'analyser la mise en œuvre opérationnelle de cette volonté dans les entreprises et de définir des indicateurs de suivi de ces nouvelles pratiques", a expliqué Francis da Costa, président de la commission Education-Formation du Medef, et vice-président d'Opcalia lors d'une conférence de presse organisée mardi 14 octobre.

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Par Patricia Gautier-Moulin - Le 15 octobre 2008.

"On est encore loin des ambitions du titre 5 de l’ANI, alors que les « encadrants sont le principal levier de compétitivité des entreprises, en tant que Managers…", analyse Opcalia. La dimension RH du « métier de Manager » n’est pas encore suffisamment définie et valorisée (manque de formation et d'accompagnement dans leurs fonctions RH). Cette affirmation s'appuie sur les résultats d'une enquête réalisée par Opcalia que Coryse Tetrel, directrice d'Opcalia Haute-Normandie a détaillés. [[Enquête qu'Opcalia a réalisée avec un prestataire externe (RF Transition). 273 entreprises (dirigeants et encadrants) ont été interrogées pour la partie quantitative et 40 pour les…

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