Egalité professionnelle : la métallurgie prendra en charge jusqu'à 100 % des formations des salariées les moins qualifiées des TPE

L’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont signé mardi 30 juin un accord devant permettre « une meilleure insertion des femmes dans les métiers de la métallurgie et, dautre part, la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ». La CGT donnera sa position ultérieurement. Les négociations se sont appuyées sur deux études, l’une sur l’analyse des différences de cheminement professionnel entre les hommes et les femmes (Sociovision) et l’autre, réalisée par l’Apec [[Apec : Association pour l’emploi des cadres.]] portant sur un diagnostic des écarts…