La formation professionnelle, au cœur des futures négociations sur les accords séniors de branche et d'entreprise
Pour maintenir l'emploi des salariés de 45 ans et plus, favoriser leur évolution professionnelle et éviter l'effet d'usure, les directions des ressources humaines, tenues de négocier, avant le 1er janvier 2010, des accords (voir notre article dans cette édition), devront notamment s'appuyer sur les outils de la formation professionnelle à destination des seniors.
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Par Centre Inffo - Le 04 novembre 2009.
« Nous sommes attentifs à ce que que les salariés de plus de 45 ans bénéficient d'autant de stages de formation que les autres », a souligné Christian Le Roux, directeur général de la clinique du Mail, mardi 3 novembre, lors d’une matinée consacrée à la « mobilisation pour l’emploi des seniors », qui s’est tenue au siège de la RATP, en présence de responsables d’entreprises et syndicaux. Parmi les autres dispositifs mis en avant, les actions de tutorat ont été largement évoquées au cours de ce colloque par les différents intervenants. A l’instar d’Emmanuelle Lievremont, directrice diversité santé du…
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