Le droit individuel à la formation se diffuse modestement (PLF 2010)

La portabilité du DIF consacrée par la loi sur l’orientation et la formation professionnelle votée le 14 octobre dernier va-t-elle encourager les entreprises et les salariés à davantage solliciter ce dispositif ? « Il peut y avoir effectivement un effet vertueux : les compteurs arrivent bientôt à 120 heures et les employeurs pourraient avoir intérêt à financer le DIF de leurs salariés », plutôt que de financer le DIF de leur ex salariés, commentait Stéphane Lardy (voir notre article) au lendemain du vote de la loi. Au cours de l’année 2008, le droit individuel à la formation s’est diffusé «…