« Au-delà de la CRP et du CTP, mieux individualiser le service offert à chaque demandeur d'emploi par Pôle emploi » (rapport du COE)

« CRP (convention de reclassement personnalisée et CTP (contrat de transition professionnel) répondent à une logique intéressante et adaptée pour les salariés qui ont besoin d’une reconversion ou d’une formation aux compétences de base transférables », selon un rapport sur le thème « Mutations économiques, reclassement et revitalisation », adopté par le Conseil d’orientation pour l’emploi mardi 6 juillet. Pour le COE, il convient, « non pas de généraliser ces dispositifs, mais de retenir la logique qui les inspire pour les salariés qui ont réellement besoin d’un accompagnement individualisé, d’alternance entre formation et activité et d’un niveau d’indemnisation suffisant pour…