Le rapport Guégot propose un plan national de formation et de communication pour favoriser l'égalité professionnelle dans la fonction publique

Françoise Guégot, députée UMP de Seine-Maritime, a remis lundi 7 mars 2011 son rapport Égalité professionnelle homme-femme dans la fonction publique à Nicolas Sarkozy. À la clé, six propositions car « des progrès importants restent à accomplir dans la Fonction publique », comme elle le précise dans son introduction. En effet, souligne-t-elle, « il est inacceptable que la proportion de cadres dirigeants féminins reste inférieure à 20 % dans
la Fonction publique de notre pays
» et que « des écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes -évalués à 15,4 % fin 2007- subsistent». Et ce , malgré les lois, décrets, arrêtés, dialogue social ou encore chartes qui ont essayé de répondre aux enjeux de cette question.

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Par - Le 08 mars 2011.

Tout d’abord le rapport veut renforcer le dispositif statistique afin de « mieux piloter l’action en faveur d’une meilleure égalité professionnelle hommes-femmes et de veiller à la restitution systématique de statistiques «genrées » dans l’ensemble des services publics. » Pour cela, il faut coordonner les outils statistiques et remonter les informations nécessaires pour décider d'actions mieux ciblées. Outre l’aspect rémunération, le rapport insiste sur les données issues des écoles pour comprendre les raisons qui empêchent les jeunes femmes d’entrer dans certaines filières. Objectifs Deuxième recommandation : fixer des objectifs « clairs et contraignants » de proportion de femmes aux postes…

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