La GPEC au défi d'une meilleure articulation entre accords d'entreprises, parcours et territoires (colloque IAE Paris)

« Si dans les grandes entreprises, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n'est pas une nouveauté, la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 a créé une situation nouvelle. La négociation sur la GPEC est devenue une obligation. Elle fait entrer cette instrumentalisation dans le champ du droit et de la négociation collective obligatoire. Huit ans après la loi, quel bilan peut-on tirer de ces accords conclus ? Dans le contexte actuel de crise, la GPEC a-t-elle encore un avenir ? » Telle est la motivation première des responsables de la Chaire de recherche Mutations, anticipations et…