Actions de préparation à la VAE et congé VAE-CDD définis par décret

Le décret 2014-1354 qui assouplit les conditions d’ouverture du droit au congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) pour les personnes en contrat à durée déterminée est paru au Journal officiel du 14 novembre 2014. Le congé VAE-CDD est désormais ouvert aux salariés qui justifient de 24 mois d'activité salariée ou en apprentissage, consécutifs ou non, au cours des cinq dernières années. Cela concerne tous les contrats, y compris les contrats aidés et les emplois d'avenir. La précédente disposition selon laquelle il fallait avoir exercé 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers est supprimée. Le congé se…