Favoriser les retours en emploi des seniors

Si rien de ne doit être fait pour encourager le départ des seniors de l’entreprise, c’est aussi parce qu’il leur est difficile de retrouver un emploi à un âge où chacun trouve naturel qu’ils soient en inactivité. Ici, la formation trouve tout son intérêt. Dans tous les pays, la durée effective au chômage des seniors est plus élevée que celle des moins de 50 ans. «~Hors de l’emploi, un senior peut souffrir d’un certain éloignement par rapport aux tâches et métiers en expansion, plus adaptés aux nouvelles générations~», reconnaissent les économistes Corinne Prost, Pierre Cahuc et Jean-Olivier Hairault, qui viennent…