Savoir adapter les dispositifs de formation aux publics défavorisés
Une rencontre-débat du Comité mondial pour les apprentissages tout au long de la vie (CMAtlv) avait lieu récemment, pour mettre en lumière des dispositifs favorisant la montée en compétences et l'insertion des publics défavorisés.
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Par Jonathan Konitz - Le 11 janvier 2024.
L’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée », déployée depuis 2017 et initiée par ATD Quart Monde, bouleverse les codes du monde de l’entreprise pour développer les savoir-être / savoir-faire autrement. « Un emploi décent en CDI est proposé au bénéficiaire, souvent très éloigné de l’emploi depuis cinq ans, expose Jean-Christophe Sarrot, responsable du réseau emploi-formation à ATD Quart Monde. « Au sein d’une entreprise à but d’emploi (EBE), l’objectif n’est pas d’être le plus rentable possible, et les salariés ne sont pas mis en concurrence. On essaie de penser ensemble les modes de formation, d’apprendre à apprendre, de repérer les compétences cachées en chacun.…
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