Le Céreq publie une typologie des formations, appuyée sur son enquête Defis

« Dis-moi quel poste tu occupes, je te dirai quelle formation tu suis. » La formation ne constitue pas un ensemble homogène, souligne le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications), qui vient de publier une analyse de son enquête Defis (Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés).

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Par - Le 09 janvier 2020.

« L’analyse des intitulés de formation renseigne pour la première fois sur le contenu de près de 6 millions de formations suivies entre janvier 2014 et juin 2015 par les salariés, et offre un regard inédit sur les logiques de recours à la formation dans les entreprises », souligne le Céreq. Des formations utiles pour une évolution hiérarchique Ainsi, les formations liés aux évolutions réglementaires, juridiques ou normatives des métier sont suivies essentiellement par les cadres, et servent les évolutions hiérarchiques. La logique d’adaptation à l’évolution du métier s’observe aussi pour d’autres formations, comme celles dédiées au droit. Mais on la retrouve également pour des formations à caractère plus transversal comme celles consacrées au management (manager, gestion de…

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