Brèves

CONTRAT DE GENERATION

Après avoir été examiné par l'Assemblée nationale et le Sénat, le contrat de génération a été adopté par la commission mixte paritaire (CMP) le 14 février. Il est destiné à favoriser l'embauche en cinq ans de 500 000 jeunes de moins de 26 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) en conservant dans l'emploi des seniors de plus de 57 ans (55 ans pour les travailleurs reconnus handicapés). Le texte est resté fidèle aux engagements de l'État concernant la taille des entreprises. Ainsi, un allègement de charges de 4 000 euros est prévu chaque année pendant trois ans pour chaque duo jeune-senior dans les entreprises de moins de 300 salariés. Quant à celles de plus de 300 salariés, elles peuvent être soumises
à des pénalités financières
si elles ne mettent pas en place des mesures efficaces
pour conserver les seniors
dans l'emploi.

7,3 MILLIARDS POUR LES CHÔMEURS ET LES JEUNES

En 2010, les dépenses en faveur de l'emploi et du marché du travail étaient estimées à 90,8 milliards d'euros, selon une étude de la Dares (direction des statistiques, ministère du Travail). Les dépenses de formation professionnelle des demandeurs d'emploi et des jeunes peu diplômés en apprentissage sont passées de 6,9 milliards d'euros en 2009 à 7,3 milliards d'euros en 2010, soit une progression de 5 %. Selon les auteurs de l'étude, une augmentation de 42 % du montant des allocations spécifiques de reclassement (ASR, versées lors d'une CRP, convention de reclassement personnalisé) ou des allocations de transition professionnelle (ATP, versées lors d'un CTP, contrat de transition professionnelle) est destinée aux anciens salariés licenciés pour motif économique. Ce montant s'élève à 1,7 milliard d'euros.

MÉDICO-SOCIAL MAISONS DE RETRAITE PRIVÉES

Le Synerpa, syndicat de maisons de retraite fédérant 1 800 Ehpad (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes), annonce le recrutement de 2 500 personnes dans les six prochains mois, à tous les niveaux de qualification. La branche déclare envoyer, chaque année, 62 % de ses salariés mettre à jour leurs compétences. Les maisons de retraite investissent 80 millions d'euros par an dans la formation continue. Le Synerpa souhaite également signer une convention-cadre sur la mise en œuvre des emplois d'avenir avec l'État. Ses adhérents s'engagent à recruter 1 000 jeunes en difficulté d'emploi à horizon du 31 décembre 2014.
www.synerpa.fr

PRIX ANFH

L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) lance pour la sixième année consécutive le Prix ANFH visant à récompenser des initiatives innovantes et originales en matière de formation. Cinq lauréats seront récompensés : “Grand Prix ANFH", “Prix management et organisation du travail", “Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales", “Prix amélioration de la qualité des soins", “Prix du développement professionnel
continu (DPC)".

Les établissements ont jusqu'au 15 avril pour envoyer leur dossier.