Casino veut “optimiser" ses dépenses de formation

Le groupe a signé en février avec le Forco, Opca du commerce et de la distribution, une convention-cadre qui définit et encadre la réalisation des projets emploi-formation 2013-2014 de l'entreprise. En premier lieu, la gestion du plan de formation va être informatisée (gestion et suivi des comptes, engagement qualité et suivi d'indicateurs de performance), grâce à l'appui de la délégation Rhône-Alpes Auvergne du Forco et au déploiement de nouveaux outils mis au point par l'Opca (“Forco Gform Plan", “Forco Net", “Forco Fil", “Forco Ged").

De même, le suivi administratif et la gestion des contrats de professionnalisation seront assurés avec l'outil “Forco Gform contrat de prof". Pour développer de nouveaux projets, ce sont les cofinancements du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) qui viendront à la rescousse, notamment pour le e-learning, la VAE collective, les CQP, etc. La délégation Rhône-Alpes Auvergne du Forco est également chargée d'“optimiser" le budget annuel de formation géré par Campus Casino, le centre de formation du groupe.

Enfin, la “première plateforme territoriale emploi dédiée aux métiers du commerce et de la distribution" (plateforme “Forco Codis") sera soumise au FPSPP dans le cadre des appels à projets
territoriaux.

Avec la Région Rhône-Alpes

C'est la présence du siège social de
Casino à Saint-Étienne (Loire) qui explique son engagement particulier sur ce territoire. Le groupe a d'ailleurs signé une charte de partenariat avec le Conseil régional de Rhône-Alpes en janvier dernier, prévoyant le développement d'une offre de formation spécifique. Les dispositifs de contrat d'aide au retour à l'emploi durable (Cared) et d'aide aux employeurs d'apprentis (AEA) ^{[ 1 ]}Attribuée à hauteur de 1 000 euros par année de contrat, sous conditions : contrat d'apprentissage d'une durée supérieure à six mois, apprentis âgés de 18 ans, ne disposant d'aucune qualification ni diplôme. seront mobilisés, tandis que le groupe s'engage à satisfaire, en 2013, 1 570 demandes de Dif. Pour Jean-Jack Queyranne, président de la Région, “cette charte est l'illustration qu'un grand groupe comme Casino et la Région partagent des responsabilités communes − emploi et compétitivité, croissance durable et solidarité − et peuvent y apporter une réponse commune."
En partenariat avec les opérateurs de l'emploi (Pôle emploi, Missions locales, etc.), ils mettront donc en œuvre des Cared collectifs ou individuels, articulés avec la préparation opérationnelle à l'emploi, que cette dernière soit cofinancée par Pôle emploi ou l'Opca (POE “groupe" ou collective). Outre sa volonté de satisfaire les demandes de Dif, le groupe accompagnera vingt nouvelles demandes de VAE cette année.
Casino souhaite aussi contribuer à créer une filière, comprenant une licence professionnelle “Distrisup" ainsi qu'un master recherche sur le “commerce multicanal", à l'Université de Saint-Étienne, en liaison avec les instances professionnelles nationales de la distribution. L'ouverture de cette licence professionnelle est prévue en 2013 ou 2014, pour former des managers et gestionnaires de rayons. L'ouverture du master est annoncée pour 2015.

Le groupe Casino, qui compte plus de 307 000 collaborateurs dans le monde, dont 79 700 en France, emploie en Rhône-Alpes 11 300 collaborateurs.

En 2012, 27 000 personnes ont été formées et 230 000 heures de formation ont été délivrées.