Commerce-distribution - Pour le Forco, 2013 est “l'année de la performance"

2012 a marqué “l'an I du nouveau
Forco", tel que prévu par le
plan stratégique “Forco 2015".
Selon l'Opca du commerce et
de la distribution, les actions de
modernisation (développement
des e-services, professionnalisation
de ses conseillers, nouvelle
politique de proximité)
portent leurs fruits.

Une collecte de 314 millions d'euros

Ainsi, la collecte 2012 de l'Opca
a connu une hausse de près de
5 %, pour s'établir à plus de 314
millions d'euros (contre 299 millions
en 2011). La modernisation
et la mise en place de services
numériques a permis également
au Forco de faire baisser ses
frais de gestion qui, déclare-t-il,
se situent bien en dessous du
plafond autorisé (8,75 %), à 7,5 %
des collectes comptabilisées.
Le Forco se félicite de la “forte
montée en puissance" du contrat
de sécurisation professionnelle
(CSP), qui a remplacé, courant
2012, le contrat de transition professionnelle
(CTP) et le contrat
de reclassement professionnel
(CRP). Il a engagé en 2012 un
montant de 5,6 millions d'euros
pour des actions concernant
1 997 personnes, pour un total
d'exactement 469 164 heures
de formation. “Ce montant est
supérieur de 21 % à celui conventionné
(qui s'élevait à 3 461 900
euros), en raison notamment de
l'augmentation des licenciements
économiques et du nombre d'adhésions
au CSP", indique l'Opca.
Il a demandé au Fonds paritaire de
sécurisation des parcours professionnels
(FPSPP) un apport
de fonds complémentaires.
Le Forco annonce également
une hausse de + 30 % des
contrats de professionnalisation.
L'Opca, qui a adopté en
avril 2012 un “Plan qualité alternance",
a enregistré au total
21 225 contrats, dont la grande
majorité concerne des alternants
de moins de 26 ans
(18 317 contrats), principalement
dans des entreprises de
plus de 250 salariés (56,6 % des
contrats).

“Référent emploi-formation"

“2013 sera l'année de la performance
dans un cadre législatif
en cours de changement",
indique le Forco, qui rappelle que
les Opca ne savent pas, pour
l'heure, quel sera leur rôle dans
le financement du compte personnel
de formation. Il suit bien
sûr de près le travail de concertation
en cours, afin d'anticiper
sa mise en oeuvre. De même,
concernant la loi de décentralisation,
la réduction du nombre
de collecteurs de la taxe d'apprentissage
aura une incidence
sur les activités de l'Opca,
tout comme le rôle assigné au
Conseil régional. Il entend donc
se positionner, le moment venu,
pour être le “référent emploiformation",
auprès de cet acteur
central de la formation.

“E-services"

Par ailleurs, le Forco poursuivra
le développement de ses
“e-services", notamment avec
la création d'un portail “Forco
Net Branches" et “Forco Net
OF". L'Opca vise, pour 2013,
7 000 inscriptions sur son portail
Forco Fil. Depuis son lancement
fin 2011, celui-ci a enregistré
l'inscription de 5 000 stagiaires
pour des formations en langues,
bureautique, management, techniques
de vente, manutention ou
hôtesses d'accueil).

Enfin, il annonce l'organisation,
au niveau national et au niveau
régional, de rencontres, espaces
d'échanges et de réflexion, intitulées
les “Agora RH". Ces rendez vous
sont destinés aux entreprises
adhérentes et aux branches.