La dépense globale de formation du régime général de Sécurité sociale : 222 millions d'euros

Sur le plan des résultats 2012, le régime
général de Sécurité sociale, qui constitue
une branche professionnelle à part entière
− il emploie 153 471 salariés −, affiche une
dépense globale de formation de 221,9 millions
d'euros. Cet investissement formation figure
dans un rapport présenté le 14 novembre par
la Commission paritaire nationale de l'emploi
et de la formation professionnelle (CPNEFP)
du régime général et par l'Union des caisses
nationales de Sécurité sociale (Ucanss).

Un “baromètre" pour le
“ressenti après formation"

Autres résultats pour 2012 : 91 073 bénéficiaires,
soit un taux d'accès à la formation de
60,5 % ; 4,04 millions d'heures de formation
tous dispositifs confondus ; et 70 % des salariés
formés qui déclarent que les formations suivies
leur ont permis de progresser. “Le personnel
n'est pas constitué d'agents publics mais de
salariés de droit privé", a rappelé Didier Malric,
directeur de l'Ucanss. “En outre, a indiqué
Gaudérique Barrière, président de la CPNEFP,
nous avons un enjeu majeur de formation
initiale à nos métiers et dans la mesure où
26 % de notre personnel a plus de 55 ans, la
formation concernant les secondes parties de
carrière est importante." Et d'ajouter : “Nous
avons mis en place un système de baromètre
social interne relatif à la perception des
salariés à l'égard des formations qui leur sont
proposées." Trois agents sur quatre déclarent
ainsi avoir suivi une formation, et 43 % d'entre
eux se disent satisfaits.

Parmi les dispositifs, le contrat de professionnalisation
permet l'accès à certains métiers
de l'institution, comme agent de recouvrement
dans les Urssaf, par exemple. Ce dispositif est
néanmoins en diminution. Il vise en priorité des
publics bénéficiant déjà d'un niveau scolaire
ou universitaire élevé, compte tenu des profils
de recrutement privilégiés par les organismes.
“Concernant la gestion des secondes parties de
carrière, a considéré Bernard Delannoy, viceprésident
de la CPNEFP (collège salariés, CFDT),
la formation est plus axée sur un maintien des
connaissances que sur une évolution professionnelle
des salariés. Reste aussi à résoudre
la question de l'égalité hommes-femmes,
puisque les femmes sont surtout représentées
dans les premiers niveaux de rémunération."