Le FPE TT mobilisé pour la qualification des salariés intérimaires

Partant du constat que près de 9 000 jeunes par an bénéficient du RSA dans le Pas-de-Calais, et que la
plupart sortent de ce dispositif via le travail temporaire, le Conseil général s'est appuyé sur le Fonds
professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire (FPE TT) pour augmenter l'employabilité de ce
public très éloigné de l'emploi.

Nous sommes partis du constat
que les bénéficiaires du revenu
de solidarité active et les jeunes
de moins de 26 ans du Pasde-
Calais, suivis par le Conseil
général, passent d'abord par l'intérim
avant d'entrer dans l'emploi durable",
souligne Vincent Cibois, chargé de
mission au sein du FPE TT (Fonds professionnel
pour l'emploi dans le travail
temporaire). Le Conseil général du Pasde-
Calais avait décidé dans un premier
temps de solliciter le Faf-TT (Opca
du travail temporaire). Finalement, il
s'est engagé dans un partenariat avec le
FPE TT, structure paritaire rattachée
au Faf-TT, pour former douze jeunes
et bénéficiaires du RSA au métier de
préparateur de commandes.

Ceux qui ne peuvent bénéficier
du “CDPI"

“Pour l'Opca de branche, ces publics ne
sont pas considérés comme des intérimaires,
car ils n'ont pas assez d'expérience dans le
domaine de l'intérim. Ils n'effectuent pas
assez d'heures pour bénéficier d'un dispositif
de formation de la branche, comme le
contrat de développement professionnel
intérimaire (CDPI). Ce contrat, qui a un
Partant du constat que près de 9 000 jeunes par an bénéficient du RSA dans le Pas-de-Calais, et que la
plupart sortent de ce dispositif via le travail temporaire, le Conseil général s'est appuyé sur le Fonds
professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire (FPE TT) pour augmenter l'employabilité de ce
public très éloigné de l'emploi.
objectif de qualification et d'insertion dans
l'emploi similaire au contrat de professionnalisation,
peut être proposé à un salarié
intérimaire qui a effectué des missions
d'au moins 450 heures travaillées au cours
des douze mois précédant la signature du
contrat. Faute de pouvoir mobiliser les
outils classiques au niveau de la branche,
le Conseil général s'est donc rapproché du
FPE TT", explique Vincent Cibois. Cette
structure aide les entreprises de travail
temporaire (ETT) ou agences d'emploi
à développer leur plan de formation, agir
pour l'emploi et la sécurité des salariés
intérimaires, développer la professionnalisation,
former des chômeurs en partenariat
avec les pouvoirs publics, et d'une
manière générale, faciliter l'insertion professionnelle
des personnes en difficulté...

Créer une formation sur mesure

“Nous avons contacté, poursuit Vincent
Cibois, les agences d'emploi pour resserrer
leurs besoins de recrutement sur le territoire
de Lens. En prenant également en compte le
potentiel du secteur logistique sur l'ex-bassin
minier, un besoin commun a émergé : former
au métier de préparateur de commandes
avec les certificats d'aptitude à la conduite
en sécurité (Caces). Un appel d'offres a
été lancé auprès de divers organismes de
formation, l'objectif étant de créer une
formation sur mesure." Et de contacter
les agences d'emploi Adecco d'Hénin-
Beaumont, Interinser 62 à Courrières,
et Proman intérim agences d'Arras, de
Béthune et d'Hénin-Beaumont.

L'expérimentation...

À partir de là, la phase de sélection
des candidats a été lancée. “La mission
insertion par l'emploi (MIE) du Conseil
général du Pas-de-Calais a identifié puis
sélectionné dix-sept personnes. Celles-ci
ont été reçues dans le cadre d'une information
collective, en présence de l'organisme
de formation retenu, à savoir Promotrans
de Dourges. Les candidats ont ensuite
passé des tests pour valider les prérequis et
rencontré les agences d'emploi", indique
Vincent Cibois. À l'issue du processus,
douze stagiaires âgés de 19 à 50 ans ont
été retenus. Parmi eux, huit bénéficiaires
du RSA et quatre moins de 26 ans.
La formation a démarré le 16 septembre
pour prendre fin le 25 octobre, soit
214 heures de formation. Deux personnes
ont abandonné en cours de formation.
Les dix autres ont présenté le titre professionnel
“préparateur de commandes" et,
au final, neuf l'ont obtenu. Une solution
de rattrapage a été mise en oeuvre pour la
personne n'ayant pas acquis le titre. Les
ETT ont parrainé les stagiaires pendant
la formation en opérant un suivi, et à
l'issue du cursus, elles leur ont proposé
des missions de travail temporaire. Ainsi,
six personnes ont réalisé une mission dix
jours après la fin de leur formation.

... bientôt relayée
dans le BTP

“Cette action est une première nationale
qui entre dans le champ des compétences
du Conseil général, conclut Vincent
Cibois. Nous préparons déjà d'autres
actions pour le début d'année prochaine
dans les secteurs du bâtiment et des
travaux publics."
Pilotée conjointement par la MIE et le
FPE TT, l'action a été financée à 45 %
par le Conseil général du Pas-de-Calais,
à 45 % par le FPE TT et à 10 % par les
agences d'emploi partenaires.