La généralisation du CV anonyme ne se justifie pas, d'après un rapport du Crest Contenu protégé
Présenté comme une mesure susceptible de faire reculer la discrimination à l'embauche, le CV anonyme est inscrit dans la loi, pour les entreprises de plus de 50 salariés, depuis 2006, bien qu'aucun décret d'application n'ait suivi la promulgation. En 2009, Pôle emploi a testé ce mode de recrutement dans huit départements français[Bouches-du-Rhônes, Loire-Atlantique, Nord, Bas-Rhin, […]
Par Benjamin d'Alguerre - Le 07 avril 2011.

