« Contribuer à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est à la fois une clé pour la croissance et un enjeu pour la cohésion sociale. Il s'agit donc de permettre aux femmes et aux hommes, sans discrimination, de se former, de développer toutes leurs compétences, d'avoir les mêmes chances d'évolution de carrière et […]

Le premier assureur français, Axa, consacre un budget d'un million d'euros à la réduction des écarts salariaux non justifiés entre les hommes et les femmes. 350 à 400 femmes en ont bénéficié à ce jour. Des chiffres communiqués par Anne Fourneau, responsable du développement durable chez Axa, lors d'une matinée de débats organisée jeudi 13 […]

« Diversités, discriminations dans les entreprises : quelle place dans les entreprises ? ». Tel était le sujet à l'ordre du jour de la matinée de débats organisée jeudi 13 novembre par le club de réflexion Réalités du dialogue social. Laquelle réunissait un représentant du patronat et cinq représentants des organisations syndicales. Gabriel Paillasson, vice-président […]

Louis Schweitzer, président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, a analysé le rôle de la formation continue dans le processus de discrimination des entreprises, au cours d'une conférence organisée jeudi 13 novembre par le club de réflexion Réalités du dialogue social sur le thème : « Diversités, discriminations dans […]

Le projet de loi généralisant le RSA (Revenu de solidarité active) comporte des dispositions à « caractère discriminatoire », en particulier envers les étrangers non communautaires, a affirmé la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité dans une délibération du 20 octobre. Saisie le 11 septembre par le Gisti (Groupe d'information et […]

A diplôme égal, un candidat vivant dans un quartier pauvre a quatre fois moins de chance d'être recruté qu'un jeune diplômé résidant dans une zone urbaine favorisée. « En créant Mozaïk RH, cabinet de recrutement associatif spécialisé dans la promotion de la diversité auprès des entreprises, nous avons voulu mettre en œuvre des actions visant […]

« Au regard des inégalités qui persistent fondées sur la race ou l'origine ethnique, sur l'âge, les convictions, le handicap et sur le sexe, il est important de renforcer le droit communautaire et de répondre aux aspirations des citoyennes et citoyens européens », a affirmé Valérie Létard, secrétaire d'Etat à la Solidarité, lors du sommet […]

Après les annonces pour la promotion de l'égalité des chances, les entreprises et collectivités territoriales passent aux actes. A l'instar du Conseil régional d'Aquitaine qui a décidé « de mettre en place le CV anonyme pour l'ensemble des recrutements de la Région afin de garantir l'égalité de traitement des candidats », lit-on dans un communiqué […]

Après le lancement officiel du label diversité, jeudi 11 septembre, les entreprises vont-elles se précipiter pour acquérir ce sceau de vertu ? C'est en tout cas ce que souhaite l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), initiatrice du projet. «Le label entend refléter les démarches concrètes et les résultats obtenus par les entreprises pour […]

Quelque 400 entreprises sont déjà candidates au label diversité, lancé jeudi 11 septembre par l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), afin de réduire notamment les discriminations liées à l'origine, l'âge, les orientations sexuelles, a annoncé l'ANDRH. Le label, lancé sous l'égide du gouvernement, est accessible à toutes les entreprises (grandes, petites, publiques, privées, […]