Egalité – Diversité

PSA Peugeot-Citroën signe un accord pour développer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Contenu protégé

La direction de PSA Peugeot-Citroën a signé, le 14 novembre, avec l'ensemble des organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO et GSEA) un avenant « reconduisant l'accord d'entreprise relatif au développement de l'emploi féminin et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». L'accord initial, conclu pour une durée de trois ans, avait […]

Par Gonzague Rambaud - Le 20 novembre 2007.

Le cabinet de RH Gavand Consultants expérimente le CV anonyme Contenu protégé

Alain Gavand Consultants, cabinet de conseil en ressources humaines, vient de remettre un rapport sur ses pratiques de prévention de la discrimination à la Haute Autorité de lutte contre les discriminations. « Les consultants du cabinet informent et conseillent l'entreprise à toutes les étapes du recrutement en matière de lutte contre les discriminations notamment lors de […]

Par Centre Inffo - Le 15 novembre 2007.

France Télécom SA signe un accord sur l'égalité professionnelle femmes/hommes Contenu protégé

Cinq organisations syndicales de France Télécom SA ont signé, le 12 novembre, un accord sur l'égalité professionnelle femmes/hommes, visant à favoriser la mixité de l'emploi et du recrutement. « Nous sommes plutôt confiants sur les moyens mis en œuvre pour faire appliquer l'accord », a indiqué Catherine Dupuy Borel, signataire de l'accord pour la CFDT, […]

Par Gonzague Rambaud - Le 14 novembre 2007.

La Région Bourgogne lance un « passeport pour la diversité » à l'attention des dirigeants d'entreprises et des responsables RH Contenu protégé

A partir du mercredi 15 novembre, les entreprises de la région Bourgogne pourront se doter d'un « passeport pour la diversité », qui vise à promouvoir l'égalité des chances, tant dans la phase de recrutement, que dans le parcours professionnel. « Nous avons édité quinze fiches pratiques qui ont pour but d'aider les chefs d'entreprises […]

Par Gonzague Rambaud - Le 13 novembre 2007.

L'accord diversité dans le travail temporaire prévoit un module pour les périodes de professionnalisation Contenu protégé

Trois syndicats (CGC, CFDT et FO) ont d'ores et déjà signé l'accord diversité pour la non-discrimination, l'égalité de traitement et la diversité dans le cadre de la mise à l'emploi des entreprises de travail temporaire. La CFDT a annoncé le 9 novembre qu'elle signait ce texte du 6 juillet, ainsi que l'avenant à l'accord du […]

Par Béatrice Delamer - Le 13 novembre 2007.

7 millions d'euros déployés pour favoriser l'emploi des salariés handicapés dans la fonction publique Contenu protégé

Le directeur des personnels et de l'adaptation de l'environnement professionnel (DPAEP), Jean-François Verdier et le directeur du FIPHFP, Jean François de Caffarelli ont signé, lundi 29 octobre, « une convention relative au financement des actions menées par le ministère de l'Economie, des Finances et de l'Emploi et le ministère du Budget, des Comptes publics et […]

Par Gonzague Rambaud - Le 06 novembre 2007.

Manpower a assuré 900 formations en faveur des salariés handicapés Contenu protégé

Manpower poursuit son action en faveur de l'emploi des salariés handicapés, grâce notamment à la mise en place de formations spécifiques permettant aux personnes handicapées de compléter et d'actualiser leurs compétences. « Depuis 2005, Manpower a ainsi dispensé près de 900 formations à l'attention des travailleurs handicapés dans tous les secteurs d'activité, ce qui a […]

Par Gonzague Rambaud - Le 06 novembre 2007.

Discriminations : sexisme et homophobie, des obstacles à la formation en entreprise Contenu protégé

22% des salariés pensent qu’être une femme a un impact négatif sur l’accès à la formation dans l’entreprise et 11% estiment que c’est le cas si vous êtes homosexuel(le). C’est ce que révèle le baromètre des discriminations établi par Opionway après une enquête auprès de 2000 salariés (moitié cadres moitié employés) dans le cadre du projet Deledios.

Par Béatrice Delamer - Le 31 octobre 2007.

François Fillon annonce des sanctions financières pour les entreprises qui délaissent les seniors Contenu protégé

« En mettant ses seniors à l'écart, la France a renoncé à 800 000 emplois ! Mon gouvernement a décidé, dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, de pénaliser financièrement les mises à la retraite d'office et les préretraites », a annoncé le Premier ministre François Fillon, mercredi 23 octobre, en […]

Par Gonzague Rambaud - Le 25 octobre 2007.
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