Entreprises - Page 136 sur 200 - Centre Inffo

Disneyland Paris signe un premier accord relatif à la prévention des risques psychosociaux

Le 23 septembre dernier, Disneyland Paris et ses partenaires sociaux ont signé un premier accord relatif à la politique de prévention, d'évaluation et de traitement du stress au travail et des risques psychosociaux (RPS). À ce titre, l'entreprise renforce son programme de prévention mis en place dès 2005. Cet accord prévoit notamment la formation de […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Le groupe Poult opte pour l'autonomie des équipes en développant leurs “poly-compétences"

L'entreprise agroalimentaire a construit avec ses salariés un nouveau modèle de management, axé sur l'autonomie des équipes de production. Un changement qui a nécessité la formation des opérateurs, notamment dans le transfert des compétences des fonctions supports, pour répondre à ce leitmotiv. Le groupe Poult, deuxième fabricant de biscuits et leader sur le segment des […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Phone Régie offre des perspectives d'emploi à court ou long terme

Spécialiste français de l'accueil en entreprise, Phone Régie propose jusqu'à fin octobre plus de 150 postes d'hôtes et hôtesses d'accueil standardistes, et de téléconseillers(ères) en CDI. Des CDD sont également proposés (une cinquantaine par an) dans le cadre de contrats de professionnalisation, en partenariat avec l'École française d'hôtesses et de tourisme (EFHT) et l'organisme Accueil […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

72 % des TPE apprécient l'apprentissage

Selon une étude de l'Ifop pour Fiducial (services aux entreprises), l'apprentissage est plébiscité par les TPE : 72 % d'entre elles jugent ce type de contrat “adapté à leurs besoins". Elles affirment que ce système facilite leurs recrutements et offre des perspectives intéressantes d'évolution de carrière. L'apprentissage est d'ailleurs préféré au contrat de professionnalisation : […]

Par Lydie Colders - Le 01 octobre 2011.

Contrat de sécurisation professionnelle : mise en œuvre

L'employeur devra proposer, lors de l'entretien préalable ou à l'issue de la dernière réunion des représentants du personnel, à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique, le contrat de sécurisation professionnelle. Le dispositif du CSP s'applique aux procédures de licenciement économique engagées à compter du 1er septembre 2011. Durant une […]

Par Nathalie Blanpain - Le 26 septembre 2011.

Air France Industries capitalise ses compétences {via} l'alternance

Pour l'entreprise, l'apprentissage consiste à construire et maintenir un “patrimoine collectif de compétences". Le groupe Air France fait partie des signataires de la “charte de mobilisation en faveur du développement des formations par alternance dans les entreprises" (L'Inffo n° 794, p. 10). Un engagement qui fait écho à sa propre “charte de l'alternance" dont la […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2011.

Forbo Sarlino engagée dans la reconnaissance du métier de solier

La société Forbo Sarlino, qui fabrique et commercialise les sols PVC, linoléum et textiles auprès des entreprises et professionnels du secteur, s'est engagée depuis 2000 dans la formation en alternance au métier de solier. Avec deux autres fabricants, elle est d'ailleurs à l'initiative de l'élaboration du diplôme “Solier ouvrier qualifié" (SOQ), reconnu par le ministère […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2011.

Planetveo mise sur la “formation continuelle" de ses conseillers

Cette société spécialisée dans la création de voyages sur mesure pour particuliers planifie le doublement de ses effectifs d'ici fin 2011, pour atteindre 90 salariés. Elle recrute des conseillers voyages en CDI, spécialistes d'un pays en particulier. “Nous avons ouvert 40 postes au total, d'ailleurs nous recrutons 10 vendeurs experts d'une destination ce mois de […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2011.

Modification de la durée de référence retenue pour le calcul de l'assiette mensuelle des cotisations d'apprenti

Dorénavant, la durée de référence retenue pour le calcul de l'assiette mensuelle des cotisations d'apprenti est fixée à 151,67 heures. Cette durée de référence est utilisée pour calculer les cotisations des apprentis. Il s'agit des cotisations suivantes : Arrco, Unédic, Fnal, et contribution solidarité autonome. Par conséquent, le montant forfaitaire des cotisations est modifié. Des […]

Par Romain Pigeaud - Le 15 septembre 2011.

Entretien avec Maurice Croppi, responsable du service formation Michelin France : {“Un vrai travail de transmission de la culture d'entreprise"}

Quel type de contrat privilégiez-vous dans le cadre de l'alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ? Nous utilisons les deux types de contrats de façon pertinente. Le contrat d'apprentissage est destiné à des formations diplômantes (un ou deux ans selon les cursus), dans une logique de recrutement à moyen terme. Nous accueillons quelques apprentis […]

Par Philippe Grandin - Le 01 septembre 2011.