Les politiques européennes ont un vrai défi à relever : adapter leurs forces de travail et leurs compétences pour satisfaire aux besoins des secteurs et des métiers tels qu'ils se dessinent pour 2015. Une étude (Future skill needs) conduite par le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) dans toute l'Europe [ […]

En 2006, 253 000 salariés en insertion ont été embauchés ou mis à disposition par une des 5 300 structures d'insertion par l'activité économique. Comme les années précédentes, ce sont les associations intermédiaires qui ont mis à disposition le plus de salariés (165 000), le plus souvent chez des particuliers, indique la Dares dans son […]

Le niveau de diplôme des jeunes qui arrivent sur le marché du travail s'élève au fil des générations. Dans le même temps, les emplois deviennent de plus en plus qualifiés. C'est ce qui ressort de l'étude Céreq « Des emplois plus qualifiés, des générations plus diplômées : vers une modification des normes de qualification », […]

Cinq ans après sa création, la validation des acquis de l'expérience (VAE) est-elle massivement utilisée par les entreprises et les branches professionnelles ? En quoi constitue-t-elle un outil performant de gestion des ressources humaines. Deux questions qui sont au centre de l'étude « Les politiques des entreprises en matière de certification et l'utilisation de la […]

Alors que le projet de loi « relatif aux droits et devoirs des demandeurs d'emploi », qui précise les critères d'une offre « raisonnable » d'emploi sera présenté en Conseil des ministres courant juin, une étude de la Dares et de la Dress, réalisée en 2007 et publiée en juin 2008, indique que « 80 […]

La stigmatisation des seniors sur le marché de l'emploi est tout aussi forte outre-Atlantique : « Aux États-Unis, les recherches effectuées sur la discrimination selon l'âge ont mis en évidence trois résultats principaux. Premièrement, il existe des stéréotypes négatifs relatifs aux seniors pouvant affecter les décisions d'embauche, de promotion et de formation. Deuxièmement, le taux […]

Alors que la loi de cohésion sociale de 2005 a favorisé l'émergence des métiers d'aide à la personne, trois ans après, quid de la formation et de la qualification des salariés de cette branche professionnelle ? C'est à cette question que trois chercheurs du laboratoire Technique, territoire et recherche (Latts - CNRS) ont tenté de […]

En ouverture de la de la 5ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par l'Anact, se tient aujourd'hui à Paris un forum national. Celui-ci, intitulé "Parcours professionnels : construire son itinéraire de travail à tout âge", veut esquisser un panorama des parcours professionnels : prévention de l'usure au travail, […]

Les pourfendeurs d'anglicismes vont encore frémir : la Dares vient de publier une étude sur les salariés exposés au « job strain ». Soit un concept pour désigner des situations de travail où les marges de manœuvre individuelles ne permettent pas aux salariés de faire face aux exigences qu'ils ressentent dans leur travail. « Les […]

17% des entreprises envisagent un recrutement de salarié permanent d'ici un an, mais des difficultés de recrutement existent, selon une étude révélée mercredi 14 mai par l'observatoire de la branche du négoce et de la distribution de combustibles. Les entreprises de 50 salariés et plus (70%), en particulier celles du commerce de gros (27%) s'avèrent […]