Dominique de Villepin a rejoint hier lundi 12 décembre en fin d'après-midi, la réunion de la Commission de la négociation collective, au ministère de l'Emploi. Il a présenté aux partenaires sociaux les nouveaux axes qu'il entend développer : mise en place du contrat de transition professionnelle (CTP), plan d'action concerté pour les jeunes, plan national pour l'emploi des seniors, création d'un droit universel à la formation, mise en...

A l'occasion des premiers Ateliers de la formation professionnelle organisés par l'Afpa le 6 décembre 2005, le ministre délégué à l'Emploi, au Travail et à l'Insertion professionnelle des jeunes, Gérard Larcher, a rappelé l'engagement de l'exécutif pour des qualifications durables et réitéré un des objectifs phare de l'exécutif en matière de formation continue : tripler les certifications obtenues grâce à la validation des acquis de l'expérience...

Le Premier ministre,Dominique de Villepin lors de sa conférence mensuelle d'hier a annoncé plusieurs mesures. Après l'apprentissage dès 14 ans, il a annoncé la création d'une Agence de la cohésion sociale et de l'égalité des chances, une "remise à plat de la carte des Zones d'Educations Prioritaires", un "contrat de responsabilité" des parents pour lutter contre l'absentéisme scolaire et l'extension des contrats-jeunes en entreprises.

La commission formation de l'association des régions de France, qui s'est tenue vendredi 25 novembre à l'issue de la 11ème université de la formation, de l'Education et de l'orientation d'Artigues (Gironde)*, a vigoureusement critiqué la décision du Premier ministre d'abaisser l'âge de l'apprentissage à 14 ans.

Lors de sa visite hier jeudi 24 novembre 2005 au centre de formation de Veolia Environnement, le Président de la République Jacques Chirac a précisé avoir demandé au gouvernement de prendre les dispositions nécessaires pour que toutes les universités puissent proposer « une formation en alternance pour tous leurs diplômes ».

En lançant une série de programmes télévisés courts intitulés « Ensemble pour l'emploi », le ministère de l''Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement et le Fonds social européen (FSE) ont décidé de mettre en valeur l'action de l'Union européenne sur l'emploi, l'insertion et la formation professionnelle en France, en lien avec le plan de cohésion sociale.

Les entreprises reconnaissent peu les efforts des cadres qui s'engagent dans une formation diplômante : 17 % seulement d'entre elles envisagent une augmentation de salaire. Le choix d'une telle formation relève surtout de l'initiative individuelle. Ces résultats sont issus de deux études réalisées en octobre 2005 : celle de l'Institut de gestion sociale (IGS)* et celle de Kelformation (moteur de recherche de formations)**.

Alors que la France traverse une période de turbulences urbaines, la Commission européenne affirme dans une communication rendue publique jeudi 10 novembre que « les États membres doivent accélérer le rythme des réformes de leurs systèmes d'éducation et de formation, faute de quoi une forte proportion de la prochaine génération sera confrontée à l'exclusion sociale ».

Le rapport du professeur Albert-Claude Benhamou sur la VAE présenté ce mercredi au Conseil national de la formation tout au long de la vie, dresse un bilan de la VAE et fait des propositions pour améliorer ce dispositif. Parmi les préconisations : des assises nationales de la VAE en décembre 2005, la rédaction d'une charte qualité et le lancement d'une campagne nationale d'information.

Les Cinquièmes Assises de la formation professionnelle se sont ouvertes hier à Paris. Devant un parterre majoritairement composé de responsables formation en entreprise. Premier constat : la réforme, en particulier le DIF ou la professionnalisation, sont encore loin d'être mis en œuvre. Cependant, les entreprises annoncent qu'une révolution culturelle est en marche : elles changent leurs pratiques de la formation. Comme c'est le cas chez...