Un accord pour adapter et attirer des compétences dans l'intérim
Afin d'adapter les compétences des salariés permanents des entreprises de travail temporaire et d'en attirer de nouveaux, la branche a signé récemment un accord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Le premier travail confié à l'observatoire de branche a été de tracer une cartographie des métiers.
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Prism’emploi, l'organisation professionnelle de l'intérim, a conclu, le 7 octobre, un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) des salariés permanents des entreprises de travail temporaire avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et l’Unsa. Ce texte a pour objectif d'« améliorer l'employabilité des 30 000 salariés permanents en adaptant leurs compétences aux mutations des métiers », explique Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée générale de Prism'emploi. Réglementation volumineuse Les permanents doivent en effet maîtriser la réglementation volumineuse et évolutive qui s'applique aux quelques 2,8 millions de travailleurs temporaires : CDI intérimaire ; santé et sécurité ; lutte contre les discriminations ;…
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5e édition du baromètre de la formation et de l'emploi Centre Inffo / CSA
Ce 5e baromètre sur la formation et l'emploi propose un panorama sur l'avenir professionnel des actifs ainsi que plusieurs questions d'actualité sur le CPF et la VAE. Enfin, un focus est apporté l'insertion professionnelle des personnes situation de handicap.