Le Parc Astérix mise sur la formation pour fidéliser ses salariés
Le parc d'attraction a mis en place des parcours certifiants « maison » pour professionnaliser ses saisonniers, ses permanents, et ses managers issus de la promotion interne. L'entreprise recrute aussi des alternants et forme des réfugiés dans le cadre du programme Hope.
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du Quotidien de la formation
Alors que les emplois de saisonniers sont partout plus difficiles à pourvoir depuis le Covid, une bonne politique de formation contribue à les attirer et les retenir. Le Parc Astérix organisait fin novembre une cérémonie de remise des diplômes à quelque 120 salariés. Ceux-ci avaient suivi des formations dans les différents métiers du parc : accueil, hôtellerie-restauration, sécurité, vente, technique, spectacles, et dans les fonctions supports (RH, marketing). « Nous utilisons beaucoup de POEC (préparation opérationnelle à l’emploi collective) qui permettent de former les saisonniers en deux ou trois mois avant leur prise de poste. Nous les recrutons en janvier…
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5e édition du baromètre de la formation et de l'emploi Centre Inffo / CSA
Ce 5e baromètre sur la formation et l'emploi propose un panorama sur l'avenir professionnel des actifs ainsi que plusieurs questions d'actualité sur le CPF et la VAE. Enfin, un focus est apporté l'insertion professionnelle des personnes situation de handicap.