Les DRH face au défi de la transformation des métiers et des compétences
Selon une étude du cabinet PwC France et Maghreb, une partie des directeurs des ressources humaines peinent à suivre l'évolution des compétences et des métiers. Un renforcement de la politique de formation interne à l'entreprise, et une modernisation des outils de gestion des ressources humaines, constituent des solutions.
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Par Jonathan Konitz - Le 03 octobre 2024.
L’un des principaux enseignements de l’étude « DRH augmenté » [[Etude réalisée auprès de 90 DRH issus de 17 secteurs au 1er trimestre 2024.]], du cabinet PwC France et Maghreb, se résume en une phrase : un DRH sur deux se sent dépassé par la transformation rapide des métiers et compétences. « De manière plus positive, l’autre moitié ne l’est pas ! », contrebalance Bouchra Roby, associée Transformation RH chez PwC France et Maghreb et en charge de l’enquête. La raison ? Une accélération sans précédent du digital (liée notamment à l’essor de l’intelligence artificielle), couplée à un contexte économique incertain, instaurant une transformation…
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