Entretiens de parcours professionnels : mise à jour du Questions-Réponses

Nous relevons en points clefs de ce Q-R :

Transition ancien/nouveau cycle d'entretiens

Le document présente la méthode de bascule entre l'ancien cycle (2 ans/bilan à 6 ans) et le nouveau (4 ans/bilan à 8 ans). En référence à l'article 2222 du Code civil, les services du ministère retiennent, pour les délais d'entretiens non expirés au 26 octobre 2025  : "le passage de 2 à 4 ans entre deux entretiens de parcours professionnels s'applique à compter du dernier entretien réalisé, et le bilan, initialement prévu au bout de 6 ans, doit désormais être effectué au bout de 8 ans" (Q-R n° 2 avec des exemples datés).

Accords collectifs et calendrier d'application : réponses à des questions transitoires

Plusieurs jeux de Q-R concernent les accords d'entreprise ou de branche antérieurs à la loi. Sont notamment clarifiés les points suivants :

• la révision des accords collectifs (Q-R n° 12) sur la périodicité des entretiens, avec la date butoir du 1^er octobre 2026 : à compter de cette date des accords non renégociés (/échecs de négociations) et qui ne sont pas conformes à la nouvelle périodicité (périodicité prévue par l'accord > à 4 ans) ne pourront plus s'appliquer ;
• le calendrier d'application par les employeurs de nouvelles dispositions relatives à la configuration et types d'entretiens, le cas échéant en présence d'un accord collectif (Q-R n° 13).

Points de vigilance et précisions pratiques pour les RH

• Les obligations employeurs et des conditions entourant l'abondement correctif CPF font l'objet de plusieurs Q-R. Les services précisent notamment que l'abondement correctif est en principe réalisé spontanément par l'employeur, et rappellent une possibilité de contrôle par les DREETS (Q-R n°9).

Pour la gestion des parcours et la mise en œuvre des entretiens, le document :

• précise la notion de "présence dans l'entreprise" et "d'ancienneté" du salarié dans le cadre de l'appréciation des délais d'entretiens, et aborde aussi le cas de transfert d'entreprise (Q-R n° 1) ; il précise également la notion de progression salariale, et celle de progression professionnelle (Q-R n°6), énoncées par l'art. L6315-1 du Code du travail ;
• confirme la possibilité d'entretiens en visio-conférence, dans le respect des conditions de l'art. L6315-1 (remise du document écrit notamment) (Q-R n° 10) ;

Consulter le PDF du Q-R au 12 février 2026 via ce lien
Accès abonnés aux Fiches pratiques du droit de la formation – Chapitre 26 : Entretiens de parcours professionnel (modifications en cours)