Emploi et neurodiversité : 80 recommandations pratiques pour aider les entreprises à recruter

Alors que près de 15 % de la population est concernée par des formes de neurodivergence (autisme, troubles Dys, TDAH), ces talents restent pourtant largement sous-représentés dans l'emploi. En réponse à cette situation et dans l'objectif de mettre en lumière les compétences de ces personnes, ce guide appelle à un changement de paradigme : ne plus adapter marginalement les organisations, mais repenser en profondeur les pratiques de recrutement, de management et de développement des talents.

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