Accueil des personnes en situation de handicap : Würth France se dit OPEN. Contenu protégé

En 2007, Würth France[ 1 ]http://www.wurth.fr/fr/wurth-france/home.html a été l'une des premières entreprises à adhérer à la charte de la diversité. Désormais, le spécialiste français de la fixation, veut développer encore davantage son aspect handi-accueillant en créant OPEN, un dispositif de maintien dans l'emploi et de recrutement des salariés en situation de handicap. La mise en […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 07 décembre 2010.

Dassault Systèmes SolidWorks Corp: former les ingénieurs d'aujourd'hui et de demain grâce aux bons vieux LEGO Contenu protégé

Qui n'a pas passé sa jeunesse à jouer aux architectes en empilant minutieusement ses blocs de LEGO ? Reconnus comme "jouets intelligents", les petits parallélépipèdes de couleur ont été source de nombreuses vocations professionnelles dans les domaines de l'ingénierie, de l'architecture ou des sciences. Et, en dépit de l'aspect enfantin de ces petites briques colorées, […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 07 décembre 2010.

« Intégrer le développement responsable prenant en compte les notions sociales, environnementales et humaines dans les entreprises ne s'improvise pas » (Hubert Barkate, Adhara) Contenu protégé

“L'entreprise éthique : un critère de performance important." Tel est le titre de l'étude sur des personnes touchées par le handicap réalisée par Hubert Barkate, président d'Adhara (Sogefi), réseau dédié à la formation informatique. Toutefois, Hubert Barkate débute son étude par un constat amer : « force est de constater », indique t-il, « que […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 06 décembre 2010.

Medica France et l'Université Paris-Dauphine signent une convention de partenariat autour d'un Master 2 Contenu protégé

« Nous sommes heureux de notre collaboration avec l'Université Paris Dauphiné avec laquelle nous partageons les valeurs d'excellence, de développement des compétences et d'ouverture vers le monde professionnel », s'est réjouie Christine Jeandel, directrice générale de Medica France lors de la signature, le 2 décembre 2010, d'une convention de partenariat entre son groupe et l'Université […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 06 décembre 2010.

"En matière de reconnaissance au travail, la culture d'entreprise a bien plus d'impact sur les individus que la culture géographique" (Christophe Laval, colloque du Garf) Contenu protégé

« Aux Etats-Unis, si 90 % des entreprises sondées indiquent mettre en place une procédure de reconnaissance, 60 % de leurs collaborateurs estiment ne pas être reconnus ! Quant à la reconnaissance proprement dite, 70 % des salariés français estiment qu’elle doit se manifester par des primes ou des bonus en termes financiers alors que seulement 50 % des salariés américains pensent la même chose ». Ce sont les résultats d’une étude...

Par Benjamin d'Alguerre - Le 03 décembre 2010.

L'Institut Teleperformance ou le mélange harmonieux d'un programme de formation internationale et locale Contenu protégé

« L'un des enjeux majeurs des call-centers est le management de proximité car ce dernier a une incidence directe sur le taux de turn-over de ces entreprises ». Steve Fiehl, directeur de l'innovation pédagogique au sein de CrossKnowledge était venu présenter quelques programmes de formation développés par son entreprise lors du colloque du Garf International […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 03 décembre 2010.

"One", un programme de formation international pour Schneider développé par CrossKnowledge depuis 2005 Contenu protégé

« Lancer un programme de formation homogène pour 22 000 managers n'était pas une mince affaire, mais nous y sommes tout de même parvenus ». Steve Fiehl, directeur de l'innovation pédagogique de CrossKnowledge était, le 1er novembre 2010, l'un des invités du colloque "Globalisation et développement des compétences" organisé par le Garf International. « Lorsque […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 03 décembre 2010.

Fonction RH et modernité : "La communication par mail contribue au délitement des liens réels dans l'entreprise" (colloque IGS) Contenu protégé

Le 30 novembre 2010, le groupe IGS tenait son onzième colloque consacré aux innovations RH. En présence des étudiants de l'Institut (par ailleurs organisateurs de la rencontre), plusieurs spécialistes des ressources humaines étaient venus débattre autour du thème « comment la fonction RH peut-elle rester branchée sur la modernité ? » « Ceux qui sont […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 02 décembre 2010.

« Si la fonction RH se veut stratégique, elle doit impérativement s'inscrire dans une logique de communication et de prospective » (Thierry Teboul, Institut de gestion sociale) Contenu protégé

L'Institut de gestion sociale (IGS) existe depuis 35 ans et organise un colloque annuel consacré aux ressources humaines depuis 11 ans. Mais 2010 est la première année où cette institution a développé un blog spécialement consacré aux fonctions RH. Un thème d'actualité puisque l'objet du colloque, tenu le 30 novembre 2010 était précisément "La fonction […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 02 décembre 2010.
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