Aide au diagnostic et accompagnement à la mise en œuvre du plan d'action, tels sont les deux volets de Script Formation, nouveau programme déployé par le FAF.TT[Fonds d'assurance formation du travail temporaire, [www.faftt.fr/ [/footnote] à destination des PME du travail temporaire. Exclusivement réservé aux entreprises de moins de 250 salariés intérimaires et permanents et entièrement […]

Renseigner tout un chacun sur la validation des acquis de l'expérience (VAE), telle est l'ambition des Mercredis de la VAE, nouveau service proposé depuis cet été par le Fongecif de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur à la suite d'un appel d'offres du Conseil régional. Un engagement de longue date « La VAE conduit notre action depuis la […]

Que pensent les partenaires sociaux de la décision de Thierry Repentin de confier au CNFPTLV la réalisation d'un rapport sur la mise en œuvre du compte individuel de formation (voir notre article) ? A contrario des unes de rentrée qui réclament une accélération de l'action gouvernementale, la CFDT continue d'apprécier la méthode inaugurée lors de la […]

Globalement satisfaite du cadrage défini par le document d'orientation sur le contrat de génération remis mardi 4 septembre aux partenaires sociaux, la CFDT se réjouit de disposer de « marges de discussion sur l'essentiel », à savoir, le « qualitatif ». « Il y a des choses à inventer », commente Laurent Berger, secrétaire général adjoint: « c'est assez ouvert pour que […]

Créé en 2009 à l'initiative de Philippe Dole, inspecteur général des affaires sociales, l'Observatoire des transitions professionnelles (OTP) réunit aujourd'hui sept Fongecif : Alsace, Bretagne, Centre, Île-de-France, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Rhône-Alpes. Son objectif est de quantifier et d'illustrer les parcours professionnels des salariés ayant suivi un congé individuel de formation (Cif) en […]

“Favoriser les politiques d'entreprises susceptibles d'assurer l'essor du Dif ou transférer le Dif sur le congé individuel de formation", telles sont les propositions du Céreq pour doper un droit dont l'application demeure selon lui bien “modeste". De fait, estime le Céreq, et bien que les salariés en poste depuis au moins six ans bénéficient désormais du maximum réglementaire accordé par […]

L'ARFTLV [ 1 ]Agence régionale de la formation tout au long de la vie., Carif-Oref de Poitou-Charentes, publie sur son site un état des lieux national des labellisations “Orientation pour tous - Pôle information et orientation sur les métiers et les formations". Les dates des labellisations avérées sont rappelées pour chaque Région et des informations relatives […]

Si l'orientation pour tous est l'ambition de la loi du 24 novembre 2009, une étude du Céreq [ 1 ]“Parcours de formation et d'insertion des jeunes issus de l'immigration au prisme de l'orientation." vient cependant montrer qu'“orientations et parcours d'études sont fortement corrélés avec les origines sociales et culturelles". Des premiers choix contrariés au chômage, […]

Comment intégrer réellement des salariés issus de l’immigration ? En mettant d’entrée l’accent sur la maîtrise de la langue, pensée comme compétence en soi. Retour sur une expérience cofinancée par le FPSPP, entre “alternance intégrée” et “carte de compétences”, avec des “chargés d’insertion” et une large place laissée aux formateurs.

Annoncée et préparée depuis l’élection présidentielle, la conférence sociale des 9 et 10 juillet a été ouverte par François Hollande, qui a appelé de ses vœux un dialogue social “au cœur du changement” pendant les cinq années à venir. Objet de la deuxième des sept tables rondes, la formation professionnelle apparaît plus que jamais inscrite dans un continuum, tout au long de la vie : deuxième, voire troisième chance pour les décrocheurs,...