Créé en 2009 à l'initiative de Philippe Dole, inspecteur général des affaires sociales, l'Observatoire des transitions professionnelles (OTP) réunit aujourd'hui sept Fongecif : Alsace, Bretagne, Centre, Île-de-France, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Rhône-Alpes. Son objectif est de quantifier et d'illustrer les parcours professionnels des salariés ayant suivi un congé individuel de formation (Cif) en […]

“Favoriser les politiques d'entreprises susceptibles d'assurer l'essor du Dif ou transférer le Dif sur le congé individuel de formation", telles sont les propositions du Céreq pour doper un droit dont l'application demeure selon lui bien “modeste". De fait, estime le Céreq, et bien que les salariés en poste depuis au moins six ans bénéficient désormais du maximum réglementaire accordé par […]

L'ARFTLV [ 1 ]Agence régionale de la formation tout au long de la vie., Carif-Oref de Poitou-Charentes, publie sur son site un état des lieux national des labellisations “Orientation pour tous - Pôle information et orientation sur les métiers et les formations". Les dates des labellisations avérées sont rappelées pour chaque Région et des informations relatives […]

Si l'orientation pour tous est l'ambition de la loi du 24 novembre 2009, une étude du Céreq [ 1 ]“Parcours de formation et d'insertion des jeunes issus de l'immigration au prisme de l'orientation." vient cependant montrer qu'“orientations et parcours d'études sont fortement corrélés avec les origines sociales et culturelles". Des premiers choix contrariés au chômage, […]

Comment intégrer réellement des salariés issus de l’immigration ? En mettant d’entrée l’accent sur la maîtrise de la langue, pensée comme compétence en soi. Retour sur une expérience cofinancée par le FPSPP, entre “alternance intégrée” et “carte de compétences”, avec des “chargés d’insertion” et une large place laissée aux formateurs.

Annoncée et préparée depuis l’élection présidentielle, la conférence sociale des 9 et 10 juillet a été ouverte par François Hollande, qui a appelé de ses vœux un dialogue social “au cœur du changement” pendant les cinq années à venir. Objet de la deuxième des sept tables rondes, la formation professionnelle apparaît plus que jamais inscrite dans un continuum, tout au long de la vie : deuxième, voire troisième chance pour les décrocheurs,...

Si Renault n'annonce pas à ce jour de fermeture d'usine sur le territoire national, ce ne sont pas moins de 6 000 emplois qui ont disparu depuis 2008. Pour la CFDT, bien davantage que la politique formation du groupe, ce sont surtout la stratégie de mondialisation et la gestion de l'alliance Renault-Nissan qui sont à revoir. […]

7 986 suppressions de postes ont été annoncées le 12 juillet en comité central d’entreprise (CCE) de PSA Peugeot-Citroën, réuni à Paris. En cause, une division automobile du groupe déficitaire d’environ 100 millions d’euros par mois. Et en perspective, la fermeture complète à l’horizon 2014 du site d’Aulnay-sous-Bois (dont la production a été divisée par deux depuis 2007), impliquant le reclassement de ses 3 000 salariés. L’usine PSA de...

“Toute ma vie, j'ai vécu entouré de jeunes." Succédant à Jean-Luc Gulin à la présidence du Centre d'information et de documentation jeunesse (CIDJ), Patrice Colasse choisit l'humour pour commenter son élection : “Je ne vais pas dire que j'ai pris cette présidence contraint et forcé, mais il s'est trouvé que sur les deux vice-présidents, l'un, Mikaël Garnier-Lavalley, […]

Reconduit à la tête du réseau É2C France lors de l'assemblée générale annuelle des Écoles de la deuxième chance qui s'est tenue le 28 juin dernier à Clermont-Ferrand, Alexandre Schajer se fixe trois chantiers prioritaires : assurer la pérennité du réseau, obtenir la reconnaissance de l'attestation de compétences acquises et engager une démarche d'évaluation. Présentes dans […]