Philippe Grandin, Auteur sur Centre Inffo - Page 119 sur 135

Gérard Cherpion

Gérard Cherpion : {“Retrouver la notion d'escalier social, propre à la formation" }

Gérard Cherpion, député UMP des Vosges (élu pour la première fois en 1993), est membre de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale. Il est l'auteur de la proposition de loi “pour le développement...

Par Philippe Grandin - Le 16 novembre 2011.

Entreprises
L'université PSA, levier d'évolution et de transformation du groupe Contenu protégé

Créée en avril 2010, l'Université PSA Peugeot Citroën constitue un acteur majeur dans la transformation du groupe d'ici 10 à 15 ans. La directrice de l'Université PSA, Annick Gentes-Kruch, a d'ailleurs rappelé, dans le cadre d'une conférence de presse, le 30 septembre dernier, que cette université « promeut le partage d'une culture commune pour l'ensemble […]

Par Philippe Grandin - Le 04 octobre 2011.

Adhésion “sans faille" des salariés

Côté syndical, le premier grand changement, chez Poult, s'est traduit par la disparition des postes de chefs de ligne. Représentant syndical FO au sein de l'entreprise de Montauban, Youcef Zamouche souligne : “L'annonce faite aux salariés de ce changement organisationnel a été difficile à accepter dans un premier temps, car personne ne connaissait le modèle […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Didier
Hirtzig

Sur quoi repose votre nouveau mode d'organisation ? La nouvelle organisation de notre usine de Montauban a bouleversé les habitudes des salariés tout en développant leurs compétences professionnelles. Le modèle organisationnel précédent reposait sur un schéma hiérarchique classique et, dans ce cadre, l'usine n'atteignait pas une pleine productivité. Nous avons alors considéré qu'il fallait faire […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Le Club Med mise sur le développement tant personnel que professionnel des GO et GE

Chaque année, le Club Med recrute en moyenne 5 000 saisonniers pour rejoindre les villages implantés en Europe, Afrique ou Moyen-Orient, dans plus de 100 métiers. Dans le cadre de sa “montée en gamme", trois familles de métiers au sein desquelles la pénurie de candidats est quasi-permanente sont prioritaires en termes de recrutement de “gentils […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Disneyland Paris signe un premier accord relatif à la prévention des risques psychosociaux

Le 23 septembre dernier, Disneyland Paris et ses partenaires sociaux ont signé un premier accord relatif à la politique de prévention, d'évaluation et de traitement du stress au travail et des risques psychosociaux (RPS). À ce titre, l'entreprise renforce son programme de prévention mis en place dès 2005. Cet accord prévoit notamment la formation de […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Le groupe Poult opte pour l'autonomie des équipes en développant leurs “poly-compétences"

L'entreprise agroalimentaire a construit avec ses salariés un nouveau modèle de management, axé sur l'autonomie des équipes de production. Un changement qui a nécessité la formation des opérateurs, notamment dans le transfert des compétences des fonctions supports, pour répondre à ce leitmotiv. Le groupe Poult, deuxième fabricant de biscuits et leader sur le segment des […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Phone Régie offre des perspectives d'emploi à court ou long terme

Spécialiste français de l'accueil en entreprise, Phone Régie propose jusqu'à fin octobre plus de 150 postes d'hôtes et hôtesses d'accueil standardistes, et de téléconseillers(ères) en CDI. Des CDD sont également proposés (une cinquantaine par an) dans le cadre de contrats de professionnalisation, en partenariat avec l'École française d'hôtesses et de tourisme (EFHT) et l'organisme Accueil […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Entretien avec Laurence Barreau, responsable formation et alternance au sein d'Air France Industries

Quel dispositif d'alternance privilégiez-vous ? La Direction générale industrielle (DGI) du groupe Air France, en charge de l'entretien et de la maintenance de la flotte, plus connue sous la marque commerciale Air France Industries, s'est engagée depuis près de quinze ans pour l'emploi des jeunes. Elle comptera en 2011-2012 300 apprentis avec 195 nouveaux contrats […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2011.

Air France Industries capitalise ses compétences {via} l'alternance

Pour l'entreprise, l'apprentissage consiste à construire et maintenir un “patrimoine collectif de compétences". Le groupe Air France fait partie des signataires de la “charte de mobilisation en faveur du développement des formations par alternance dans les entreprises" (L'Inffo n° 794, p. 10). Un engagement qui fait écho à sa propre “charte de l'alternance" dont la […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2011.