Philippe Grandin, Auteur sur Centre Inffo - Page 120 sur 135

Forbo Sarlino engagée dans la reconnaissance du métier de solier

La société Forbo Sarlino, qui fabrique et commercialise les sols PVC, linoléum et textiles auprès des entreprises et professionnels du secteur, s'est engagée depuis 2000 dans la formation en alternance au métier de solier. Avec deux autres fabricants, elle est d'ailleurs à l'initiative de l'élaboration du diplôme “Solier ouvrier qualifié" (SOQ), reconnu par le ministère […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2011.

Planetveo mise sur la “formation continuelle" de ses conseillers

Cette société spécialisée dans la création de voyages sur mesure pour particuliers planifie le doublement de ses effectifs d'ici fin 2011, pour atteindre 90 salariés. Elle recrute des conseillers voyages en CDI, spécialistes d'un pays en particulier. “Nous avons ouvert 40 postes au total, d'ailleurs nous recrutons 10 vendeurs experts d'une destination ce mois de […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2011.

Entretien avec Maurice Croppi, responsable du service formation Michelin France : {“Un vrai travail de transmission de la culture d'entreprise"}

Quel type de contrat privilégiez-vous dans le cadre de l'alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ? Nous utilisons les deux types de contrats de façon pertinente. Le contrat d'apprentissage est destiné à des formations diplômantes (un ou deux ans selon les cursus), dans une logique de recrutement à moyen terme. Nous accueillons quelques apprentis […]

Par Philippe Grandin - Le 01 septembre 2011.

Maurice
Croppi

Quel type de contrat privilégiez-vous dans le cadre de l'alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ? Nous utilisons les deux types de contrats de façon pertinente. Le contrat d'apprentissage est destiné à des formations diplômantes (un ou deux ans selon les cursus), dans une logique de recrutement à moyen terme. Nous accueillons quelques apprentis […]

Par Philippe Grandin - Le 01 septembre 2011.

SterWen Consulting offre à ses consultants des formations motivantes et “orientées clients"

Cabinet de conseil en management et organisation, SterWen Consulting a mis en œuvre une stratégie de formation motivante pour ses collaborateurs et “orientée clients". “La formation est pour nous complexe à gérer, reconnaît Thierry Auzias, associé et DRH de SterWen Consulting. Notre métier est riche et diversifié dans la mesure où nous réalisons chez nos […]

Par Philippe Grandin - Le 01 septembre 2011.

Entreprises AS Voyages facilite le recrutement et accompagne l'évolution de ses vendeurs

Le groupe AS Voyages, issu de la fusion des réseaux AFAT Voyages et Selectour, a lancé début juillet dernier son propre site de recrutement. « Grâce à cet outil en ligne, les candidats en recherche d'emploi peuvent consulter la liste des postes à pourvoir dans l'ensemble des agences du réseau et déposer leur candidature. Les […]

Par Philippe Grandin - Le 01 septembre 2011.

Michelin accentue son engagement en faveur de l'alternance

En signant la charte en faveur du développement de l'alternance, Michelin affiche l'ambition partagée de lutter contre le chômage des jeunes. L'entreprise Michelin a signé fin juin, en présence de Nadine Morano, ministre chargée de l'Apprentissage et de la Formation professionnelle, la “charte de mobilisation en faveur du développement des formations par alternance dans les […]

Par Philippe Grandin - Le 01 septembre 2011.

Brioche dorée favorise l'insertion et l'évolution professionnelle de ses collaborateurs

Brioche dorée, enseigne du groupe Le Duff, l'un des principaux leaders de la restauration rapide de “tradition française", renforce cette année son partenariat avec Pôle emploi Melingue (Paris XIXe) pour favoriser l'insertion des demandeurs d'emploi en Île-de-France. “Nos offres s'inscrivent dans le cadre d'une préparation opérationnelle à l'emploi (POE), indique Jean-Michel Boquet, DRH de Brioche […]

Par Philippe Grandin - Le 01 septembre 2011.

GrDF recherche 300 alternants tout profil

En prônant la diversité comme source de performance, GrDF, filiale de GDF Suez et gestionnaire du réseau de distribution du gaz naturel en France, a choisi d'adapter l'entreprise à l'image de ses clients. Accroître la diversité des salariés, varier au maximum les types de diplômes, accueillir davantage de femmes et de travailleurs handicapés, embaucher des […]

Par Philippe Grandin - Le 16 juillet 2011.

Schneider Electric partage ses compétences à travers le monde

La Fondation Schneider Electric a célébré, fin juin dernier, le dixième anniversaire de “Luli", campagne mondiale de mobilisation dans le tissu associatif des collaborateurs de l'entreprise éponyme. “Chaque année, Luli implique davantage de collaborateurs du groupe et de partenaires dans plusieurs dizaines de pays, souligne Gilles Vermot-Desroches, directeur développement durable de Schneider Electric et délégué […]

Par Philippe Grandin - Le 16 juillet 2011.