Confronté, comme de nombreuses entreprises de facture traditionnelle, à un vieillissement de ses salariés, le brasseur d'Obernai (Bas-Rhin) a pris plusieurs initiatives visant, d'une part, à renouveler les générations parmi ses collaborateurs et à professionnaliser au mieux les salariés travaillant dans les métiers brassicoles, d'autre part. Ainsi, depuis 2007, 101 salariés parmi les 547 que […]

Afin de sensibiliser ses clients opticiens à l'utilisation de son nouveau traitement antireflet “hi-vision long life" garanti trois ans, le groupe Hoya, deuxième verrier mondial, vient de déployer en France un programme de téléformation à grande échelle. Après avoir défini un cahier des charges très précis sur le type d'infrastructure de formation recherchée, Hoya a […]

“Une équipe pluridisciplinaire”

Avec un chiffre d'affaires de 117 millions d'euros en 2009 et un effectif de 4 220 collaborateurs (dont 2 400 en France), Phone Régie est devenu l'un des leaders européens de l'accueil en entreprise. Doté d'une politique ambitieuse en matière de recrutement, elle embauche une centaine de CDI par an et, depuis le début du […]

S'adressant aux entreprises et aux travailleurs handicapés, la mission des Cap emploi est d'accueillir, suivre et placer la personne handicapée en milieu ordinaire de travail. Quelles sont les différentes étapes de suivi et d'accompagnement des demandeurs d'emploi ayant reçu leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ? “La première étape est le plus […]

Troisième opérateur en Europe de la restauration sous contrat et des services associés, le groupe Elior a signé le 23 février 2010 l'engagement national pour l'emploi des jeunes des quartiers du plan “Espoir banlieues" initié en mai 2008 par le ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi. À travers lui, Elior s'engage à recruter […]

“Le public handicapé est très demandeur d’aide et de conseils”

Le déroulement de la formation des conseillers

“Nous avons placé nos salariés en situation de tuteurs”

PME de Châtellerault (Poitou-Charentes), Batisol Plus a choisi d'adopter une politique de recrutement diversifiée, à la fois dans un but de cohésion sociale, mais aussi pour faire face à un vieillissement de ses effectifs. Une expérience qui vaut à l'entreprise poitevine de constituer l'une des quinze fiches initiative du guide “Tous gagnants" édité par le […]