Dans le cadre d’un accord signé en octobre dernier, le groupe Banque Populaire a pris plusieurs engagements en matière d’insertion des personnes handicapées. Il a d’ailleurs prévu d’adapter ses processus de recrutement tout en formant ses recruteurs à la question du handicap dans tel ou tel métier.

Fenwick-Linde affiche une vraie volonté de formation des personnes handicapées pour leur permettre d’être recrutées au sein de l’entreprise sur des postes de technicien de maintenance.

Ce nouvel accord va permettre à Carrefour de recruter 400 travailleurs handicapés en CDI d’ici à 2011.

Accueillir une personne sourde en entreprise, ce n’est pas si compliqué... à la condition d’essayer. Tel est le message qui ressort de la table ronde “Entreprises et sourds : tous à l’écoute !”, organisée le 22 mai à Paris par l’Institut national de jeunes sourds (INJS).

La nouvelle réforme de la formation pourrait-elle constituer l’opportunité de “revenir aux sources des fonds d’assurance formation”, de la logique “assurantielle” ? Question posée lors du séminaire animé par les cabinets Circé et Jacques Barthélémy, le 26 mars dernier au Sénat.

L’application de tous les volets de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, est une œuvre de longue haleine. Mais la politique engagée par les pouvoirs publics, relayée par les associations, commence réellement à trouver écho auprès d’un certain nombre d’acteurs économiques. La mobilisation de tous, grands groupes ou PME-PMI, est indispensable. En...

Entre le gré à gré, le mandataire et le prestataire, le secteur des services à la personne est contraint de jongler avec « trois statuts, trois niveaux de convention collective et trois Opca différents », explique Frédéric Dumalin, responsable du département Changements technologiques et organisationnels en entreprise à l'Anact, dans le cadre de la 5ème […]

5ème Semaine pour la qualité de vie au travail (29 mai - 6 juin 2008, Paris)

Les indépendants consultants-formateurs restent encore sur leur faim Le Dif tient-il ses promesses, ou n’est-il pas en cours de transformation en un “plan-bis” ? Pour Lionel Soubeyran, président du Syndicat des indépendants consultants et formateurs (Sicfor), il n’a pour l’heure pas apporté de changements positifs dans les offres de formation.

Le changement est en marche... La transférabilité du Dif d’un employeur à un autre constituerait, selon Gérald Lefèvre, président du Garf [[Groupement des animateurs et responsables de formation en entreprise.]], une évolution décisive, qui demanderait des modifications conséquentes du Code du travail.