Sept mois de négociations ont permis aux partenaires sociaux de parvenir à un accord pour améliorer l'emploi des seniors. Objectif : que 50% des salariés de plus de 55 ans soient employés d'ici à 2010. Si le Medef a revu à la baisse ses revendications, il a réussi à obtenir l'inscription dans le texte d'un contrat spécifique aux seniors. Ce qui fait encore grincer des dents les syndicats de salariés, unanimement opposés jusqu'alors aux...

La neuvième mouture du projet de loi sur la fonction publique visant à renforcer son attractivité et à « assouplir » la gestion des ressources humaines a été présentée mardi au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale. Ce texte instaure un droit individuel à la formation de 20 heures par an, exerçable sur tout […]

Les partenaires sociaux se réuniront le 8 novembre au Medef pour négocier le renouvellement de la convention d'assurance chômage. Au programme : le bilan du plan d'aide au retour à l'emploi (Pare) ainsi que celui des placements sous-traités à des cabinets privés comme Ingeus, Altedia, BPI et Adecco. La deuxième séance de négociation a été […]

La commission des affaires culturelles du Sénat a approuvé le 12 octobre le rapport d'information de Bernard Murat (UMP, Corrèze) portant sur le bénévolat dans les associations. Pour le rapporteur, "le bénévolat constitue l'essence même de la vie associative : environ 12 millions de bénévoles consacrent une part plus ou moins importante de leur temps […]

Cette séance est la première d'un cycle composé de trois rencontres :  Racines et expériences actuelles  Modèles et retour d'expériences sur modèles  Explorations et propositions pour un management des hommes à l'européenne. Séance I - Racines et expériences actuelles Regard historique et sociologique du managemenmt des hommes et de la formation des managers. Regard clinique […]

Quels enseignements peut-on tirer pour 2006 des nouveaux droits de la formation dans l'entreprise ? Les responsables formation sont encore un peu perdus, faute de recul sur la réforme. Réactions des salariés, des syndicats, meilleures pratiques, interprétations des textes, accords de branches ou d'entreprises, articulation des entretiens professionnels avec les dispositifs existants, mise en place […]

Où en est l'application du Dif dans les entreprises ? Le Garf (Groupement des acteurs et responsables de la formation) publiera dans les jours qui viennent l'intégralité de l'étude qu'il a menée sur le sujet. Il en ressort que 82 % des sondés ont commencé à mettre en œuvre les nouveaux dispositifs de l'Ani. Pour […]

A l'horizon 2010, la RATP va former 6000 de ses agents travaillant derrière ses guichets... Soit 100 000 heures de formation destinées à accompagner le déploiement de la nouvelle politique commerciale de la Régie autonome des transports parisiens. D'ici là, l'ensemble des stations du métropolitain et du Réseau Express Régional (RER) qu'elle gère en Île-de-France […]

Voici 10 ans, les premiers groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) existants décidaient de créer leur Comité national de coordination et d'évaluation (CNCE) dans le but de pérenniser et de développer un dispositif original et précurseur construit sur l'idée suivante : répondre aux besoins de main-d'oeuvre des entreprises en pariant sur le potentiel […]

Dans le cadre de sa politique de gestion prévisionnelle des compétences et d'insertion professionnelle des jeunes, Renault a signé le 11 octobre une convention de partenariat avec le Garac (l'Ecole nationale des professions de l'automobile) afin de « faire connaître ces métiers aux jeunes et de participer à leur formation ». Par cet accord, Renault […]