Engagée contre les discriminations dans le recrutement depuis 2006, À compétence égale milite pour faire passer son message et pour aider les entreprises, engagées dans la même lutte qu'elle, à utiliser les bons outils. Lors d'une table ronde intitulée  « compétences, discrimination et recrutement : quel rôle peut jouer la formation ? », Sébastien Bompard, le président de l'association, […]

« Un outil assez flexible permettant de s'adapter à chaque situation ». C'est ainsi que Philippe Rosay, vice-président d'Agefos PME, définit la nouvelle offre de service de GPEC (Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) territoriale, à l'occasion d'une conférence de presse de présentation, mardi 23 avril 2013. Concrètement, cette offre de service est constituée d'un éventail […]

Session de formation organisée par Centre Inffo avec pour objectifs :  Être capable de maîtriser la réglementation relative à la formation professionnelle continue en entreprise après la réforme de 2009.  Optimiser la gestion administrative et financière des départs en formation.  Professionnaliser ses pratiques. Programme et bulletin d'inscription téléchargeables. Lieu dui rendez-vous : Centre Inffo 4, […]

Session de formation organisée par Centre Inffo avec pour objectifs :  Connaître le fonctionnement des CFA/autres structures : l'organisation pédagogique et administrative, la gestion de leur activité, leurs relations avec la Région, les entreprises, les apprentis. programme et bulletin d'inscription téléchargeables. Lieu du rendez-vous : Centre Inffo 4, avenue du Stade-de-France - 93218 Saint-Denis-La Plaine […]

Un besoin en compétence dans deux métiers de l'aéronautique a été ressenti sur le bassin d'emploi d'Ile-de-France. Lors d'une réunion avec les agences d'emploi franciliennes, le fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF.TT) a constaté que ces dernières ne parvenaient pas à satisfaire les demandes de leurs clients sur les métiers de stratifieur composite et […]

Comprendre la finalité de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC), optimiser sa mise en œuvre, disposer des outils adéquats et partager expériences et bonnes pratiques avec d'autres établissements, telles sont les raisons qui ont poussé les établissements adhérents de l'association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) à profiter de […]

Outil au service des politiques publiques, les données statistiques relatives à l'égalité entre les femmes et les hommes sont de plus en plus précises. Réalisé par la Direction générale de la Cohésion sociale, les Chiffres-clés 2012 de l'égalité entre les femmes et les hommes sont présentés selon un plan calqué sur les axes du plan […]

Apporter des précisions sur la mise en conformité des Gip-FCIP (Formation continue d'insertion professionnelle[Service du rectorat, constitué de deux départements, le Cafoc (Centre académique de formation continue) et le Dava (Dispositif académique de validation des acquis). Chaque Greta en est adhérent. Il prend en charge les fonctions support.[/footnote]) avec les nouvelles dispositions sur les Gip […]

Initié à la suite de l'ANI du 31 mai 2011, mis place par la Loi Cherpion du 28 juillet 2012, le contrat de sécurisation professionnel (CSP) constitue la fusion de ces deux dispositifs qu'étaient le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement personnalisée (CRP) visant à accompagner les demandeurs d'emploi licenciés dans […]